книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Заработная плата и ее роль в современной экономике России ( Курсовая работа, 37 стр. )
Заработная плата и ее современные формы ( Курсовая работа, 32 стр. )
Заработная плата и ее виды ( Контрольная работа, 12 стр. )
Заработная плата и оценка сегодняшнего ее состояния ( Курсовая работа, 33 стр. )
Заработная плата и оценка сегодняшнего ее состояния ( Курсовая работа, 37 стр. )
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И РЫНОК ТРУДА В РОССИЙСКИХ УСЛОВИЯХ ( Курсовая работа, 41 стр. )
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СПРОС НА ТРУД В УСЛОВИЯХ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА ( Курсовая работа, 32 стр. )
Заработная плата и стимулирование труда на предприятии ( Курсовая работа, 25 стр. )
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СПРОС НА ТРУД В УСЛОВИЯХ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА ( Курсовая работа, 34 стр. )
Заработная плата и трудовые отношения ( Контрольная работа, 63 стр. )
Заработная плата и тенденции ее развития в России ( Курсовая работа, 26 стр. )
Заработная плата и трудовые отношения ( Реферат, 17 стр. )
Заработная плата как цена труда ( Реферат, 21 стр. )
Заработная плата, доходы и методы их регулирования ( Реферат, 15 стр. )
Заработная плата. Нормирование труда ( Контрольная работа, 21 стр. )
Заработная плата. Теория заработной платы ( Реферат, 14 стр. )
Заработная плата. Теория заработной платы ( Реферат, 15 стр. )
Заработная плата: ее сущность, функции, принципы и элементы организации" (на примере: " ОАО " Грибановский машиностроительный завод") ( Дипломная работа, 60 стр. )
Заробітна плата - основний матеріальний стимул праці. Форми і системі заробітної плати. (Украина) ( Контрольная работа, 12 стр. )
Заробітна плата та принципи організації оплати праці (Украина) ( Дипломная работа, 114 стр. )
Зарплата и льготы в процессе управления ( Контрольная работа, 11 стр. )
Зарплата как цена труда ( Курсовая работа, 30 стр. )
Зарубежный опыт оплаты труда на предприятиях и проблемы его адаптации на отечественных предприятиях ( Курсовая работа, 38 стр. )
Зарубежный опыт социального обеспечения населения ( Дипломная работа, 87 стр. )
Застойная безработица ( Реферат, 15 стр. )

1. Цели и направления государственной политики в области труда в условиях рыночной экономики 3

2. Задачи, направления и методология кадрового аудита 14

3 .Охарактеризуйте работу отдела управления персоналом на предприятии, где Вы работаете (профессиональный, квалификационный состав, перечень и объемы выполняемых функций, полномочия). Приведите рекомендации по ее улучшению 21

Характеристика ЗАО "Горнозаводское объединение" 21

Список литературы 28

Государственная система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации включает совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, а также методы управления и механизм их использования. Ее задачами являются принятие законов, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда, организации труда и конфликтных ситуаций и т.д.

В условиях рыночных отношений государственное регулирование социально-экономических отношений носит ограниченный характер и, как свидетельствует опыт развитых стран, касается вопросов трудового законодательства, занятости, оценки уровня жизни и некоторых других.

Законодательная власть осуществляет принятие законов, содержащих обязательные правила поведения, в том числе в области социально-трудовых отношений. Она представлена Федеральным Собранием в лице двух палат - Совета Федерации и Государственной Думы.

Федеральные законы в области трудового законодательства принимаются Государственной Думой. Совет Федерации также обладает правами по участию в законодательной деятельности, но они имеют иной характер, чем у Госдумы. Совет Федерации не наделен, правом принимать законы, но он правомочен одобрять или отклонять федеральные законы, принятые Госдумой. Значительную роль в осуществлении парламентского контроля играют комитеты палат. Комитеты и комиссии палат - органы, способствующие эффективной деятельности парламента, реализации его компетенции через подготовку, экспертизу, обоснование законов и других нормативных документов.

В Совете Федерации образованы следующие комитеты, в компетенцию которых входят те или иные вопросы регулирования социально-трудовых отношений:

по бюджету, налоговой политике, финансовому, валютному и таможенному регулированию, банковской деятельности;

по конституционному законодательству и судебно-правовым вопросам;

по вопросам экономической реформы, собственности и имущественным отношениям;

по социальной политике.

В Государственной Думе образованы следующие комитеты:

по законодательству и судебно-правовой реформе;

по экономической политике;

по бюджету, налогам, банкам и финансам;

по труду и социальной политике;

по образованию и науке и др.

1. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя

2. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА-М, 1997.

3. Практика. Пер. с англ. - М.: Дело ЛТД, 1994.

4. Джен Ягер Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса. Пер. с англ. - М.: Джон Уайли энд Санз, 1994.

5. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям/ Под общ. ред. В. Е. Хруцкого. - М.: Республика, 1992.

6. Управление персоналом организации. Под ред. А.Я. Кибанова. - М., 1999.

7. Хейс Р. и др. Динамичное производство. - М.: Дело ЛТД, 1993.

8. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 1996

9. Цветков С. А. Психология бизнеса. - С-Пб.: ЯНИС, 1992.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»