Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Заработная плата и ее роль в современной экономике России ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Заработная плата и ее современные формы ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Заработная плата и ее виды ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Заработная плата и оценка сегодняшнего ее состояния ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Заработная плата и оценка сегодняшнего ее состояния ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И РЫНОК ТРУДА В РОССИЙСКИХ УСЛОВИЯХ ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СПРОС НА ТРУД В УСЛОВИЯХ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Заработная плата и стимулирование труда на предприятии ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СПРОС НА ТРУД В УСЛОВИЯХ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Заработная плата и трудовые отношения ( Контрольная работа, 63 стр. ) |
|
Заработная плата и тенденции ее развития в России ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Заработная плата и трудовые отношения ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Заработная плата как цена труда ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Заработная плата, доходы и методы их регулирования ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Заработная плата. Нормирование труда ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Заработная плата. Теория заработной платы ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Заработная плата. Теория заработной платы ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Заработная плата: ее сущность, функции, принципы и элементы организации" (на примере: " ОАО " Грибановский машиностроительный завод") ( Дипломная работа, 60 стр. ) |
|
Заробітна плата - основний матеріальний стимул праці. Форми і системі заробітної плати. (Украина) ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Заробітна плата та принципи організації оплати праці (Украина) ( Дипломная работа, 114 стр. ) |
|
Зарплата и льготы в процессе управления ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Зарплата как цена труда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Зарубежный опыт оплаты труда на предприятиях и проблемы его адаптации на отечественных предприятиях ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Зарубежный опыт социального обеспечения населения ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
Застойная безработица ( Реферат, 15 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2615 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 12 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
|
Содержание
|
|
Заробітна плата - основний матеріальний стимул праці. Форми і системі заробітної плати.
Задача
У вересні управління залізниці працювало 20 днів. Середня явочна чисельність працівників за цей місяць становила 550 чол. Загальна кількість неявок становила 7100 чол.-днів. Допущено 100 чол.-днів цілоденних простоїв з організаційно-технічних причин.
Протягом вересня прийнято на роботу 40 чол., звільнено 7 чол. за власним бажанням, 1 чол. - за порушення трудової дисципліни, 12 чол. - у зв'язку з призивом в армію і 7 з виходом на пенсію.
Визначити:
- коефіцієнт використання явочного та спискового складу;
- коефіцієнт обігу робочої сили по прийому та звільненню, та коефіцієнт плинності кадрів.
|
|
Введение
|
|
Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата як соціально-економічна категорія, з одного боку, є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація заінтересовує працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни.
Заробітна плата як елемент ринку праці є ціною робочої сили, а також статтею витрат на виробництво, що включається до собівартості продукції, робіт (послуг) на окремому підприємстві.
Під час визначення заробітної плати як ціни робочої сили необхідно враховувати єдину міру оплати праці, критерієм якої є реальна вартість життя працівника та його сім'ї. Як ціна робочої сили заробітна плата формується на ринку праці і є зовнішньою відносно підприємства.
Як елемент ціни виробництва заробітна плата має визначатися часткою у створеній підприємством вартості. Під час формування частки заробітної плати необхідно не допускати відшкодування надлишкових затрат праці і забезпечувати її підвищення тільки у зв'язку зі збільшенням кількості випущеної продукції, ефективнішим використанням ресурсів, зростанням продуктивності праці.
|
|
Список литературы
|
|
1. Кодекс законів про працю України. - К.: Наукова думка, 2-е вид. - 1999.
2. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. - М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999.
3. 3авіновська Г.Т. Економіка праці: Навчальний посібник. - К.: КНЕУ, 2000. - 200с.
4. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. - М.: Изд-во МГУ, 1996.
5. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна. - М.: Изд-во МГУ, 1996. - 623с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
