Дисциплина: Экономика и социология труда
![](pic/pageID.gif) |
Заработная плата и ее роль в современной экономике России ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заработная плата и ее современные формы ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заработная плата и ее виды ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заработная плата и оценка сегодняшнего ее состояния ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заработная плата и оценка сегодняшнего ее состояния ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И РЫНОК ТРУДА В РОССИЙСКИХ УСЛОВИЯХ ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СПРОС НА ТРУД В УСЛОВИЯХ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заработная плата и стимулирование труда на предприятии ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СПРОС НА ТРУД В УСЛОВИЯХ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заработная плата и трудовые отношения ( Контрольная работа, 63 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заработная плата и тенденции ее развития в России ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заработная плата и трудовые отношения ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заработная плата как цена труда ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заработная плата, доходы и методы их регулирования ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заработная плата. Нормирование труда ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заработная плата. Теория заработной платы ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заработная плата. Теория заработной платы ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заработная плата: ее сущность, функции, принципы и элементы организации" (на примере: " ОАО " Грибановский машиностроительный завод") ( Дипломная работа, 60 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заробітна плата - основний матеріальний стимул праці. Форми і системі заробітної плати. (Украина) ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Заробітна плата та принципи організації оплати праці (Украина) ( Дипломная работа, 114 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Зарплата и льготы в процессе управления ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Зарплата как цена труда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Зарубежный опыт оплаты труда на предприятиях и проблемы его адаптации на отечественных предприятиях ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Зарубежный опыт социального обеспечения населения ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Застойная безработица ( Реферат, 15 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 2615 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 21 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
ВСТУПЛЕНИЕ 3
1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЕЕ ЭВОЛЮЦИЯ 4
2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА 10
3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 11
4. ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 12
5. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 14
6. ФАКТОРЫ ВЛИЯЮЩИЕ НА ОПРЕДЕЛЕНИЕ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 18
7. ОЦЕНКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
ЛИТЕРАТУРА 22
|
Введение
|
Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
|
Список литературы
|
1. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 1996. - №3.
2. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1996.
3. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1989.
4. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 1988.
5. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4.
6. С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи Экономика, М:1993
7. К.Р.Макконнел, С.Л.Брю Экономикс. Принципы, проблемы и политика", М:1992
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|