Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В КОЛХОЗЕ ИМЕНИ ЛЕНИНА ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "КЕРАМИКА" (г. Хабаровск) ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
Анализ использования трудовых ресурсов и учет оплаты труда ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
|
Анализ использования рабочего времени водителя по фотографии рабочего дня ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Анализ использования трудовых ресурсов на примере Тюменского филиала ОАО "Уралсвязьинформ" ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Анализ итогов деятельности и организации внутрифирменного регулирование оплаты труда в ООО «ЛУЦИД» ( Дипломная работа, 100 стр. ) |
|
Анализ итогов деятельности и организации внутрифирменного регулирования оплаты труда в ООО "ЛУЦИД" ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики в организации КЗОТ "Азот" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики САНТЭК ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики ЗАО «САНТЭК» ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Анализ коллективных форм организации и оплаты труда ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Анализ мероприятий по улучшению организации труда и его оплаты в ЗАО "Кубанский" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Анализ механизма взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, функционирования рынка труда в России ( Курсовая работа, 21 стр. ) |
|
Анализ миграции трудовых ресурсов в России ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДА СОТРУДНИКОВ ОАО "ЮАИЗ" ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
|
АНАЛИЗ НАЛИЧИЯ, ДВИЖЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ МУП «ЙОШКАР-ОЛАДОРСТРОЙ» ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
АНАЛИЗ НАЛИЧИЯ, ДВИЖЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ МУП "ЙОШКАР-ОЛАДОРСТРОЙ" ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
|
АНАЛИЗ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "НИЖНЕКАМСКНЕФТЕХИМ" ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
АНАЛИЗ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "НИЖНЕКАМСКНЕФТЕХИМ" 2006-70 ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
Анализ нормирования труда на предприятии, пути его совершенствования на предприятии ООО «Холод» ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Анализ обеспеченности и использовании трудовых ресурсов ( Курсовая работа, 59 стр. ) |
|
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на ООО «Аура-плюс». ( Отчет по практике, 31 стр. ) |
|
Анализ обеспеченности рабочей силой, использование рабочего времени и резервов его экономии ( Реферат, 20 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2615 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 22 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
|
Содержание
|
|
1. Цели деятельности человека 3
2. Понятие "рабочая сила", "человеческий капитал", "трудовой капитал" 6
3. Показатели эффективности: продуктивность и рентабельность труда 9
4. Мотивация и стили управления 12
5. Оплата труда на аппаратурном производстве 15
6. Формы и системы заработной платы 18
Список литературы 22
|
|
Введение
|
|
Цель, один из элементов поведения и сознательной деятельности человека, который характеризует предвосхищение в мышлении результата деятельности и пути его реализации с помощью определённых средств. Цель выступает как способ интеграции различных действий человека в некоторую последовательность или систему. Анализ деятельности как целенаправленной предполагает выявление несоответствия между наличной жизненной ситуацией и цели; осуществление цели является процессом преодоления этого несоответствия.
Наиболее значительное в античной философии учение о цели развил Аристотель, толковавший цель как "то, ради чего" нечто существует. Распространяя представление о цели, характерной для человеческой деятельности, на природу, Аристотель трактовал цель как конечную причину бытия (causa finalis). В средневековой философии подлинная цель бытия усматривалась в цели вечного божественного разума; преобладала телеологическая трактовка истории и природы как осуществляющих божеств.
В новое время сложилась рационалистическая трактовка деятельности человека как целенаправленного процесса. И. Кант связывал цель со сферой практического разума, свободной нравственной деятельности человека; он различал технические цели (относящиеся к умению), прагматические цели (относящиеся к благу, содержанию поступков) и категорический императив (относящийся к общеобязательному принципу поступков человека). В философии Ф. Шеллинга и Г. Гегеля учение о цели носило характер объективной телеологии. Рассматривая цель как одну из форм объективации духа, Гегель превращал природу и историю в средства реализации в мире "абсолютного духа", т. е. телеология у Гегеля была связана с теологией. Вместе с тем в рамках объективного идеализма Гегель пытался раскрыть диалектику цели, средств и результатов деятельности, выдвинул идею о несовпадении цели. и результатов деятельности (о т. н. хитрости разума).[2, c. 78]
|
|
Список литературы
|
|
1. Аширова Г. Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала//Вопросы статистики. 2003. №3
2. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - К., 2000. - 220 с.
3. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., 2003. - 315 с.
4. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., 2005. - 197 с.
5. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко - критический очерк. - М., 2001. - 210 с.
6. Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., 2003. - 168 с.
7. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М., 2005. - 320 с.
8. Щербина В.В. Социология труда. - М., 2003. - 170 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
