ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 5

1.1. Сущность трудовых ресурсов 5

1.2. Показатели состава, движения и структуры трудовых ресурсов 8

1.3. Задачи, основные направления и методика анализа труда и его оплаты 13

2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МУП «ЙОШКАР-ОЛАДОРСТРОЙ» И АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 27

2.1. Организационно-правовой статус предприятия 27

2.2. Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия 30

3. АНАЛИЗ НАЛИЧИЯ, ДВИЖЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ МУП «ЙОШКАР-ОЛАДОРСТРОЙ» 34

3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 34

3.2. Анализ производительности труда 43

3.3. Анализ фонда оплаты труда 48

3.4. Факторы и резервы повышения и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 53

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64

ЛИТЕРАТУРА 66

ПРИЛОЖЕНИЯ 67

В развитии общественного производства и повышении его эффек¬тивности ведущая роль, наряду с научно-техническим прогрессом принадлежит трудовым ресурсам. Производство материальных благ не возможно без рабочей силы. Ее нужно ставить при производстве про¬дукции на первое место. Средства производства, насколько бы со¬вершенны они не были, сами по себе не имеют никакой ценности и не могут дать какого-либо экономического эффекта. Только при нали¬чии опытных рабочих и специалистов, обеспеченности производства трудовыми ресурсами можно добиться высоких экономических показа¬телей, наиболее полного и производительного применения сложных машин и оборудования. Именно трудовые ресурсы - основной элемент производства и главная производительная сила.

В процессе производства только живой труд создает новую стоимость, является ее источником. Важнейшей отличительной чер¬той рабочей силы является то, что она носитель производственных отношений и ей присуще общественное и социально-экономическое со¬держание. Это обусловливает необходимость совершенствования рас¬пределения по труду в соответствии с изменяющимися условиями производства.

Труд является основным фактором производства. Отсюда вытекает важность изучения трудовых ресурсов. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необ¬ходимыми физическими данными, знани¬ями и навыками труда в соответствую¬щей отрасли. Достаточная обеспечен¬ность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использова¬ние, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для уве¬личения объемов продукции и повыше¬ния эффективности производства. В час¬тности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своев¬ременность выполнения всех работ, эф¬фективность использования оборудова¬ния, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Рациональное использование кадрового персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

Повышение производительности труда в современных условиях предполагает совместное решение двух тесно связанных между собой задач: значительного повышения валового объема продукции отраслей за счет повышения продуктивности на основе дальнейшей интенсификации производства и существенного снижения затрат труда, особенно ручного, на основе внедрения системы машин.

Целью работы является изучение и анализ деятельности конкретного предприятия, рассмотрение теоретических основ и расчет показателей использования трудовых ресурсов, выявление имеющихся путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

В связи с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:

- изучение социально-экономических проблем формирования, распределения и использования трудовых ресурсов;

- изучение численности, состава, распределения, использования трудовых ресурсов и их динамики;

- анализа обеспеченности предприятия рабочей силой в количественном и качественном отношении;

- исследование уровня, динамики производительности и оплаты труда;

- разработка необходимых мероприятий по более полному использованию фонда рабочего времени;

- выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Анализ осуществлялся на основе изучения статистических и отчетных данных МУП «Йошкар-Оладорстрой» за 2001-2003 годы работы хозяйства.

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической дяетельности предприятия. – М.: «Дело и сервис», 1998. – 256 с.

2. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 215 с.

3. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов .- М.: Высшая школа, 1998. – 290 с.

4. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. М.: Инфра-М, 1998. – 289 с.

5. Любушин Н.П., Лещева В.В., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебник для вузов / Под ред. Н.Л. Любушина. – М.: ЮНИТИ-Дана, 2001. – 471 с.

6. Павлов П. Интенсивные методы использования рабочего времени // Вопросы экономики.- 2003. - № 3. – с. 12-17.

7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск.: ООО «Новое знание», 2002. – 688с.

8. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала.-Ростов -на-Дону,- 1998.- 380 с.

9. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ: Учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 479 с.

10. Семенов А. Рынок труда и его проблемы//Экономист.- 2003.- №12.- с. 12-16.

11. Страхова О.А. Организация труда управленческого персонала. СПб., 1998. - 123 с.

12. Токарский Б.Л. Формирование рынка рабочей силы в крупных про¬мышленных центрах.СПб.: СПбУ.-1992.- 190 с.

13. Экономика предприятия: Учебник – 2-е изд., перераб. и доп.; Под ред. Семенова В.М. –М.: Центр экономики и маркетинга, 1998. – 312 с.

14. Экономико-статистический анализ: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. С.Д.Ильенковой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 215 с.

Примечаний нет.