|
Актуальность темы исследования. В настоящее время одной из актуальных проблем экономики и социологии труда является исследование механизма управления коллективными формами организации труда, позволяющими осуществлять в условиях экономики России формирование и прирост человеческого капитала - самого главного и устойчивого условия успеха в сфере производства и на этой основе добиться значительного роста конкурентоспособности промышленной продукции.
С изменением социально-политической обстановки в России необходима качественно новая концепция развития и совершенствования коллективных форм организации труда применительно к российским условиям. Демократизация на предприятиях, путем привлечения трудящихся к решению производственных проблем, позволила бы гораздо быстрее поднять российскую экономику и создать тем самым предпосылки роста благосостояния народа.
Существующие формы организации коллективного труда, достижение конкурентоспособности на базе авторитарности руководства, полного контроля над рядовыми работниками, жесткой иерархичности служебной лестницы - не отвечают современным требованиям рыночной экономики.
Ставшая традиционной концепция предприятия отводит работнику роль управляемого объекта, подобно другим производственным ресурсам, и отрицает целесообразность каких-либо самостоятельных действий трудящихся, вовлечение их в дела предприятия.
Актуальность темы обусловлена необходимостью разработки концепции развития и управления коллективными формами организации труда в современных рыночных условиях.
Формированию отечественной теории и практики коллективных форм организации труда посвящены работы известных ученых Ануфриева И.Ю., Абакумова Н.П., В.И. Беляев, А. А. Вызова, О. Виханского, В. П. Грузинова, Г. Зайцева, А. Исаенко, А. Д. Колобова, Б. П. Кутырева, В. П. Кокорева, А.К. Мишин, И.П. Поварич, В. Ракитский, А. Н. Силина.
Объектом исследования являются формы организации и оплаты труда. Предметом же исследования служат коллективные формы организации и оплаты труда.
Целью исследования выступает анализ коллективных форм организации и оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:
1. рассмотреть коллективные формы оплаты труда;
2. проанализировать коллективные формы организации труда;
3. Изучить эффективность коллективных форм организации и оплаты труда.
|
На уровень вверх
Купить