Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
Содержание
1. РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 3
2. ФАКТОРЫ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО УЧИТЫВАТЬ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 6
3. ХАРАКТЕРИСТИКА КОНКРЕТНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «КАНЦТОВАРЫ» 9
4. АНАЛИЗ КОНКРЕТНОГО ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ООО «КАНЦТОВАРЫ» 10
5. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ИЗМЕНЕНИЮ СТРУКТУРЫ КОЛЛЕКТИВА, УЛУЧШЕНИЮ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ ЕГО ЧЛЕНАМИ 12
6. ЗАДАЧА 15
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 16
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
|
Введение
|
6. Задача
Проанализировать структуру конкретного трудового коллектива (отдела, участка, бригады и т.д.). Для оценки сплоченности коллектива заполнить социометрическую матрицу (Приложение 1.). Внести предложения по улучшению психологического климата в рассматриваемом коллективе.
Члены коллектива должны ответить на следующие вопросы:
1. С кем из членов коллектива Вы хотели бы продолжать работу или работать?
2. С кем из членов коллектива Вы не хотели бы продолжать работу?
|
Список литературы
|
Список источников
1. Галькович Р.С. Основы менеджмента – М.: ЮНИТИ, 2003.
2. Кузьмин И. А. Психотехнология и эффективный менеджмент. - М.: БЕК, 2003.
3. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. – М.: Логос, 2003.
4. Мильор Р. Г.. Менеджмент – Спб.: Нева, 2003.
5. Уткин Э.А. Профессия - менеджер. - М.: ИНФРА-ДАНА, 2003.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|