 |
Факторы, влияющие на эффективность работы группы. ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Факторы, определяющие эффективность организационной структуры Виды организаций ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Факторы, определяющие качество и эффективность управленческих решений ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
|
Факторы, определяющие эффективность организационной структуры ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Факторы, определяющие ассортиментную политику предприятия. Углубленный операционный анализ (Доработка) ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Факторы, формирующие современного менеджера. Функции и методы управления. Психологические методы управления ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Факторы, формирующие современного менеджера. Функции и методы управления ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Факторы, формирующие современного менеджера. Психологические методы управления. Принятие управленческих решений ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Феномен предприимчивости руководителя ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Философия управления ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Философия фирмы и социальная ответственность менеджмента ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
фин менеджмент 10 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Финансирование и кредитование затрат на приобретение оборудования ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Финансирование инвестиционной деятельности. Патентный закон РФ о порядке получения патента на изобретение ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Финансирование инновационной деятельности. Патентный закон РФ о порядке получения патента на изобретение ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Финансирования инновационной деятельности ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Финансовая несостоятельность, банкротство предприятий ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Финансовая политика в сфере текущей деятельности предприятия ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Финансовая стратегия предприятия Аппико-Центр ( Дипломная работа, 45 стр. ) |
|
Финансовая стратегия предприятия (ЮНИЛЮКС Вилмор дебит.задолж.) ( Отчет по практике, 38 стр. ) |
|
Финансовая структура ОАО "Сибмост": денежные потоки строительной организации у53434 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Финансовая структура ОАО "Сибмост": денежные потоки строительной организации еу52422 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Финансово-промышленные группы в инновационной сфере ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВА САЛОНА ПО ПРОДАЖЕ НОВЫХ АВТОМОБИЛЕЙ В Г. МОСКВЕ (МБА) ( Дипломная работа, 50 стр. ) |
|
Финансовое планирование в системе финансового менеджмента предприятия ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 11 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
|
Содержание
|
|
Роль профорієнтації в кадровій роботі
Комплексний підхід до управління працею, кадрами та їх соціальним розвитком
3. Завдання
Знайдіть в періодичному виданні статтю, в якій би йшла мова про порушення при прийомі на роботу. Прокоментуйте її.
|
|
Введение
|
|
Протягом багатьох років людському чинникові в бізнесі надавалася другорядна роль, підпорядкована фінансовим і виробничим завданням компанії. Останнім часом таке ставлення почало змінюватися. Актуальною проблемою сучасного менеджменту є активізація людських ресурсів для досягнення успіху організації. До причин такої переорієнтації належать проблеми, що виникли в розвинутих країнах світу в кінці 1970-х років у зв'язку із швидкими змінами в технології, економічним та демографічним тиском, зниженням продуктивності тощо. Тому важливою теоретичною та практичною проблемою є орієнтація персоналу на досягнення стратегічних завдань організації. Провідні компанії почали успішно інтегрувати своє управління людськими ресурсами в систему стратегічного та тактичного менеджменту. До останнього часу поняття "менеджмент персоналу" у вітчизняній управлінській практиці було відсутнім, хоча система управління кожною організацією мала функціональну підсистему управління кадрами та соціальним розвитком колективу. Основу концепції управління персоналом організації в даний час становить зростаюча роль особистості працівника, знання його мотиваційних установок, вміння їх формувати та спрямовувати відповідаю т завдань, що стоять перед організацією.
Зміни в економічній та політичній системах у нашій країні одночасно мають великі можливості і серйозні загрози для кожної особистості, сталості її існування, вносять значний рівень невизначеності в життя практично кожної людини. Менеджмент персоналу в такій ситуації набуває особливого значення, оскільки дозволяє реалізувати, узагальнити. цілий спектр питань адаптації індивіда до зовнішніх умов, врахування чинника особистості у побудові системи управління персоналом організації.
|
|
Список литературы
|
|
1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 1998.
2. Гірняк О.М., Лазановський П.П. Менеджмент: теоретичні основи і практикум: Навч.пос. - Львів, 2003.
3. Практичний менеджмент. Методи і прийоми діяльності керівника / Авт.-уклад. М.Я. Саков. - Д.: Стакер, 1998.
4. Сухарський В.С. Менеджмент: Навч.пос. - Тернопіль, 2001.
5. Тарнавська Н.П., Пушкар Р.М. Менеджмент: теорія та практика: Підручник. - Тернопіль, 1997.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх