Контрольная работа: ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ПРИЕМЕ И УВОЛЬНЕНИИ

Дисциплина: Трудовое право

	В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? ( Контрольная работа, 27 стр. )
	В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? Каково понятие трудового правоотношения? ( Контрольная работа, 25 стр. )
	В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? ( Контрольная работа, 19 стр. )
	В коллективном договоре агропромышленного комплекса "Восход" предусмотрено, что заработная плата в денежной форме выплачивается один раз в год после окончательного подсчета прибылей и убытков ( Контрольная работа, 8 стр. )
	В результате применения универсального подъемно-транспортного оборудования и мобильной комплексной бригады грузчиков-механизаторов численность работников уменьшилась с 16 до 10 человек, выработка изменилась, соответственно, с 13 до 25 т/чел. в сутки 4 ( Контрольная работа, 10 стр. )
	В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники перера ( Контрольная работа, 5 стр. )
	В соответствии с "Временными уровнями ослабления интенсивности геомагнитного поля на рабочих местах" (проект) 56644 ( Контрольная работа, 1 стр. )
	В таблице имеется информация о нормативной трудоемкости единицы продукции (чел./дней) по 15 цехам. е3533 ( Контрольная работа, 1 стр. )
	Вариант 1 - ( Контрольная работа, 6 стр. )
	Вариант 2 ( Контрольная работа, 11 стр. )
	Вариант 3 ( Контрольная работа, 5 стр. )
	Вариант 3 ( Контрольная работа, 5 стр. )
	Вариант № 26 Тема 27. Коллективные договоры и соглашения ( Контрольная работа, 1 стр. )
	Ведение трудовых книжек ( Реферат, 23 стр. )
	Види трудових відпусток, порядок надання відпусток (Украина) ( Контрольная работа, 21 стр. )
	ВИДЫ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ, И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ( Дипломная работа, 73 стр. )
	Виды дисциплинарной ответственности. Порядок наложения дисциплинарных взысканий ( Курсовая работа, 36 стр. )
	Виды и порядок предоставления отпусков ( Реферат, 19 стр. )
	Виды коллективных трудовых споров 9 ( Реферат, 23 стр. )
	Виды локальных нормативных актов в сфере труда ( Реферат, 24 стр. )
	Виды материальной ответственности работодателя пред работником………………....................................................................................13 ( Курсовая работа, 31 стр. )
	Виды материальной ответственности: ограниченная, полная ( Контрольная работа, 36 стр. )
	Виды материальной ответственности работников и порядок привлечения к ним ( Реферат, 23 стр. )
	Виды материальной ответственности: ограниченная, полная материальная ответственность. Нематериальные объекты хозяйственных правоотношений (фирменное наименование, товарный знак и т.д.) ( Контрольная работа, 24 стр. )
	Виды отношений, производных от трудовых, входящих в предмет трудового права, их краткая характеристика ( Контрольная работа, 16 стр. )

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 >>

» Главная » Трудовое право » ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ПРИЕМЕ И УВОЛЬНЕНИИ

Работ в текущем разделе: [ 2112 ] Дисциплина: Трудовое право На уровень вверх

Содержание

Введение

1. Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам

2. Гарантии и компенсации при приеме работников на работу

3. Гарантии и компенсации при увольнении работников

Заключение

Литература

Введение

В конце первого года XXI века принят Трудовой кодекс России. Его справедливо называют Кодексом переходного периода, поскольку он в целом решил некоторые неотложные задачи правового регулирования социально-трудовых отношений, но не может еще рассматриваться как Кодекс, ориентированный на долгосрочную перспективу постиндустриального периода.

Пожалуй, решенной можно считать лишь одну задачу - отказ от жесткого государственного регулирования трудовых отношений, существовавшего на протяжении 30 лет действия Кодекса законов о труде 1971г.

По сравнению с ранее действовавшем законодательством Трудовой кодекс существенно расширил сферу действия законодательства о труде, распространив его на всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и способов осуществления хозяйственной деятельности.

Актуальность темы настоящей работы объясняется тем что, в области современных социально-трудовых отношений, урегулированных новым Трудовым кодексом, гарантии и компенсации работникам при приеме и увольнении занимают одно из основных ведущих мест.

Целью настоящей работы является определить и комплексно охарактеризовать и проанализировать правовое регулирование гарантий и компенсаций работникам при приеме и увольнении в соответствии с новым Трудовым кодексом РФ 2001г. в необходимом сравнении с КЗоТ 1971г.

Объектом настоящей работы являются гарантии и компенсации работникам при приеме и увольнении как самостоятельный институт трудового права России.

Предметом настоящей работы являются взаимосвязанные и неотъемлемые элементы объекта настоящей работы.

Список литературы

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Гражданский Кодекс Российской Федерации.

4. Кодекс законов о труде РСФСР 1971г.

5. Федеральный закон РФ "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31.07.1995г. № 119-ФЗ.

6. Закон РФ "О статусе судей в РФ" от 26.06.1992г. № 3132-1.

7. Федеральный закон РФ "О службе в таможенных органах РФ" от 21.07.1997г. № 114-ФЗ.

8. Федеральный закон "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992г. № 2202-1.

9. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993г. № 4520-1.

10. Закон РФ от 21.07.1993г. № 5485-1 "О государственной тайне".

11. Постановление Госкомстата России от 6 апреля 2001г. № 26.

12. Постановление Минтруда России от 14.07.1993г.

II. Научная литература

1. Трудовое право. Курс лекций. Михайлов Ф.Н. 2002, Книжный мир.

2. Учебно-методический комплекс по дисциплине "Трудовое право". Валеев Р.Ф. 2002, Маркетинг.

3. Трудовое право России. Краткий курс. Нуртдинова А.Ф. 2001, Инфра-М.

4. Трудовое право России. Учебник для вузов. Молодцов М.В. и др. 2001, Инфра-М.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Коршунов Ю.Н. 2002, Экзамен.

6. Трудовой договор. Постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации. Тихомиров М.Ю. 2002, ЮД Юстицинформ.

7. Комментарий судебных органов к Кодексу законов о труде РФ. 2002, Инфра-М.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2002, Юринформцентр.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Панин С.А. 2002, МЦФЭР.

10. Комментарий к Трудовому кодексу. Вводный. Гусов К.Н. 2002, Проспект.

11. Учебник по трудовому праву. Под ред. О. В. Смирнова. Изд. Проспект. М. 2003.

12. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Прием и увольнение работников. - М.: Приор, 2004.

III. Судебно-арбитражная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами РФ ТК РФ".

2. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 22.12.1992г. № 16 (в ред. от 21.11.2000г.) "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров".

3. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 20.06.1973г. № 7 (в ред. от 25.10.1996г.) "О некоторых вопросах, возникших при применении судами РФ законодательства о труде молодежи".

4. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.1990г. № 6 (в ред. от 15.01.1998г.) "О некоторых вопросах, возникших при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин".

Примечания:

Примечаний нет.