книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? ( Контрольная работа, 27 стр. )
В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? Каково понятие трудового правоотношения? ( Контрольная работа, 25 стр. )
В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? ( Контрольная работа, 19 стр. )
В коллективном договоре агропромышленного комплекса "Восход" предусмотрено, что заработная плата в денежной форме выплачивается один раз в год после окончательного подсчета прибылей и убытков ( Контрольная работа, 8 стр. )
В результате применения универсального подъемно-транспортного оборудования и мобильной комплексной бригады грузчиков-механизаторов численность работников уменьшилась с 16 до 10 человек, выработка изменилась, соответственно, с 13 до 25 т/чел. в сутки 4 ( Контрольная работа, 10 стр. )
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники перера ( Контрольная работа, 5 стр. )
В соответствии с "Временными уровнями ослабления интенсивности геомагнитного поля на рабочих местах" (проект) 56644 ( Контрольная работа, 1 стр. )
В таблице имеется информация о нормативной трудоемкости единицы продукции (чел./дней) по 15 цехам. е3533 ( Контрольная работа, 1 стр. )
Вариант 1 - ( Контрольная работа, 6 стр. )
Вариант 2 ( Контрольная работа, 11 стр. )
Вариант 3 ( Контрольная работа, 5 стр. )
Вариант 3 ( Контрольная работа, 5 стр. )
Вариант № 26 Тема 27. Коллективные договоры и соглашения ( Контрольная работа, 1 стр. )
Ведение трудовых книжек ( Реферат, 23 стр. )
Види трудових відпусток, порядок надання відпусток (Украина) ( Контрольная работа, 21 стр. )
ВИДЫ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ, И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ( Дипломная работа, 73 стр. )
Виды дисциплинарной ответственности. Порядок наложения дисциплинарных взысканий ( Курсовая работа, 36 стр. )
Виды и порядок предоставления отпусков ( Реферат, 19 стр. )
Виды коллективных трудовых споров 9 ( Реферат, 23 стр. )
Виды локальных нормативных актов в сфере труда ( Реферат, 24 стр. )
Виды материальной ответственности работодателя пред работником………………....................................................................................13 ( Курсовая работа, 31 стр. )
Виды материальной ответственности: ограниченная, полная ( Контрольная работа, 36 стр. )
Виды материальной ответственности работников и порядок привлечения к ним ( Реферат, 23 стр. )
Виды материальной ответственности: ограниченная, полная материальная ответственность. Нематериальные объекты хозяйственных правоотношений (фирменное наименование, товарный знак и т.д.) ( Контрольная работа, 24 стр. )
Виды отношений, производных от трудовых, входящих в предмет трудового права, их краткая характеристика ( Контрольная работа, 16 стр. )

ЗАДАНИЕ 1 1

ЗАДАНИЕ 2 3

ЗАДАНИЕ 3 5

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 5

Задание 1

При разработке проекта коллективного договора на кондитерской фабрике «Восток» представители работодателя в целях укрепления трудовой дисциплины потребовали включить в договор условие о том, что злостные нарушители трудовой дисциплины лишаются процентной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, и получают в случае болезни пособие по временной нетрудоспособности в половинном размере.

Представители работников отказались от включения в коллективный договор подобных пунктов, но предложили включить их в правила внутреннего трудового распорядка.

Согласны ли Вы с действиями представителей сторон?

Задание 2

Одним из условий, предусмотренных трудовым договором с юрисконсультом Шарашкиным, было установление для него режима ненормированного рабочего дня и дополнительного отпуска в связи с этим, составляющего пять календарных дней. Уже через две недели после заключения договора Шарашкин оставался для завершения начатой работы по указанию руководителя организации в течение четырех недель подряд. Перед уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск Шарашкин потребовал предоставить ему дополнительный отпуск не пять календарных дней, а хотя бы десять, поскольку в течение длительного периода работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Насколько, на Ваш взгляд, обоснованы действия руководителя организации и самого Шарашкина?

Задание 3

Заместителем директора фирмы «Аполлон» был принят сын директора фирмы Сутягин. Инспектор правовой инспекции труда профессионального союза Зварыкин вынес предписание, в котором указал, что законодательством о труде совместная служба родственников, если они находятся в непосредственном соподчинении, запрещается трудовым законодательством и потребовал уволить Сутягина.

Насколько обоснованным Вы считаете предписание инспектора?

На мой взгляд, предписание инспектора абсурдны. В Трудовом кодексе нет таких ограничений. Такого рода ограничения на уровне нормативно-правовых актов существуют лишь на государственной и муниципальной службе. Из условия задачи видно, что «Аполлон» - это самостоятельно хозяйствующий субъект, потому такого рода ограничения для него неестественны.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. Текст Кодекса опубликован в "Российской газете" от 31 декабря 2001 г. N 256.

2. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Комментарий к законодательству о трудовых спорах. Ростов н/Д. 2003.

3. Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам. М. 2003.

4. Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебное пособие. М., 2004.

все нормативно-правовые акты приведены с изменениями и дополнениями по состоянию на 1.08.2004 г.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»