Введение

1. Общие положения

2. Оформление трудовых книжек

2. 1. Занесение сведений о работе

2. 2. Занесение сведений о награждениях и поощрениях

2. 3. Внесение изменений в записи

3. Вкладыш в трудовую книжку

4. Выдача трудовых книжек при увольнении

5. Дубликат трудовой книжки

6. Расчеты за трудовые книжки и их хранение

Тема, которую я выбрала "Ведение трудовых книжек" входит в состав документов по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающий трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии. Я считаю этот документ важным, т. к. без трудовых книжек не устроиться на работу. Трудовая книжка подтверждает трудовую деятельность рабочих и служащих, служит для установления общего и непрерывного стажа, поэтому трудовым книжкам и точному их заполнению придается особое значение. У каждого гражданина, не имеющего трудового стажа, поступившего на работу в данную организацию, трудовая книжка заводится впервые, не позднее недельного срока со дня его приема на работу. В нее вносятся:

1. Сведения о работе.

2. Сведения о работнике.

3. Сведения о поощрениях и награждениях.

4. Сведения об открытиях, на которые у работника имеются дипломы об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях, выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Все сведения в трудовую книжку вносятся без сокращения - полностью. Фамилия, имя, отчество и дата рождения работника указываются на основании паспорта, образование (общее и специальное) - на основании соответствующего документа, профессия и специальность также указываются на основании документа. Все изменения заносятся в трудовую книжку на основании соответствующих документов по последнему месту работы. Так, если рабочему в период работы присваивается новый разряд, то в трудовой книжке об этом производится соответствующая запись.

Трудовая книжка заводится один раз. Прием на работу без трудовой книжки не допускается.

Примечаний нет.