Введение 3

1. Общие положения по оплате труда 4

1.1.Задачи учета труда 4

1.2. Регулирование трудовых отношений 5

2.Формы и системы оплаты труда 9

Заключение 18

Литература 19

В производственном и иных хозяйственных процессах не только используют средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд.

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.

Предприятиям (организациям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается. В то же время месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного в централизованном государством порядке (законодательством Российской Федерации) минимального месячного размера оплаты труда.

1. Вайсбурд В. А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой - М., 1997.

2. Верчканова Г. Р., Бондаренко А. А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. - Л., 1992.

3. Волгин Н. А., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). - М., 1994.

4. Жуков А. Л. Регулирование заработной платы. - М., 1996.

5. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 1998.

6. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М., 1999

7. Экономика предприятия .под редакцией профессора О.И. Волкова

-М.,Инфра-М,2000

Примечаний нет.