Задача № 2 2

Фомичева Ю.И. в порядке перевода была принята на должность ведущего специалиста в отдел маркетинга. Через три месяца Фомичева Ю.И. обратилась с просьбой предоставить ей очередной отпуск, мотивируя тем. Что она на предыдущей работе отпуском не пользовалась. Работодатель в предоставлении отпуска ей отказал.

ВОПРОСЫ:

1. Понятие, продолжительность основного оплачиваемого отпуска.

2. Дополнительные отпуска, продолжительность, порядок предоставления.

3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

4. Учебные оплачиваемые отпуска.

5. Ваше мнение: кто - работодатель или работник прав в возникшем трудовом споре?

Задача № 3 4

Бичуров А.П., судимый за дорожно-транспортное происшествие, имеющий высшее торговое образование, обратился с заявлением принять его на должность бухгалтера. Работодатель ему отказам по причине судимости.

ВОПРОСЫ:

1. Порядок заключения трудового договора.

2. Кому, и по какой причине может быть отказано в приеме на работу?

3. Особенности приема на работу, связанную с сохранностью материальных ценностей.

4. Ваше мнение по существу спора.

Задача № 4 7

Матвеев O.K. - токарь завода, получив согласие начальника цеха, после работы на станке обрабатывал деталь своего автомобиля. Станок был выведен из строя. На ремонт станка потребовалось 10000-00 рублей. Средний заработок Матвеева O.K. 5000-00 рублей. Работодатель потребовал возмещения ущерба полностью. Матвеев возражал, считая, что наступают ограничения материальной ответственность, так как он повредил станок не умышленно, а работу он сделал с согласия начальника цеха.

ВОПРОСЫ:

1. Понятие материальной ответственности.

2. Ограничения и полная материальная ответственность.

3. Особенность бригадной (коллективной) материальной ответственности.

4. Порядок возмещения ущерба.

5. Ваше мнение по существу спора.

Список использованных источников 11

Фомичева Ю.И. в порядке перевода была принята на должность ведущего специалиста в отдел маркетинга. Через три месяца Фомичева Ю.И. обратилась с просьбой предоставить ей очередной отпуск, мотивируя тем. Что она на предыдущей работе отпуском не пользовалась. Работодатель в предоставлении отпуска ей отказал.

ВОПРОСЫ:

1. Понятие, продолжительность основного оплачиваемого отпуска.

2. Дополнительные отпуска, продолжительность, порядок предоставления.

3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

4. Учебные оплачиваемые отпуска.

5. Ваше мнение: кто - работодатель или работник прав в возникшем трудовом споре?

- в соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена в ст. 115 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

- в силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993. - N 237.

2. Трудовой кодекс РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002//СЗ РФ 2002, №1,ч. 1,Ст.3

3. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 3. - Ст. 148.

4. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" // СЗ РФ. - 1995. - N 48. - Ст. 4563.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.:МЦФЭР, 2002.-1100с

6. Трудовое право России / Учебник под ред. Ю.П.Орловского, А,Ф. Нуртдиновой – М., 2004.

7. Трудовое право: Уч. для высших уч. зав./Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова.-М.:Юнити,2002.-462с

8. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учебное пособие / Под ред. В.Н. Скобелкина. Воронеж: Издательство Воронежского университета, 2002.

Примечаний нет.