Содержание

Вопрос дайте сравнительную характеристику понятий дифференциации и дискриминации в трудовом праве, проанализируйте их соотношение. 3

Задача 1 17

Задача 2 19

Список использованной литературы 26

Одними из специфических черт правового регулирования трудовых от-ношений являются единство и дифференциация. Проблема единства и диффе-ренциации, так или иначе, свойственна и другим отраслям права, но для тру-дового права она имеет особенное значение.

Единство основано на равной трудовой праводееспособности (право-субъекткости), предполагающей равенство возможностей без какой-либо дис-криминации, что провозглашается в ст. 19 и ч. 2 ст. 37 Конституции РФ.

Следовательно, вступать в трудовые отношения могут все лица незави-симо от пола, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения и т.п., что обеспечивается общими основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений при запрещении дис-криминации в приеме на работу и оплате труда.

Единство правового регулирования в трудовом праве, отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников (ст. 2 ТК РФ) и работодателей, в общих положени-ях гл. 1 ТК, в общих нормативных актах трудового законодательства, распро-страняющихся на всю территорию России (ТК и др.) и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали.

Единство правового регулирования выражается через общие нормы (т.е. нормы, распространяющие свое действие на всех работников), принятые госу-дарством в целях регулирования сферы трудовых отношений. Централизован-ным регулированием трудовых отношений закрепляется определенный стан-дарт трудовых прав и гарантий. При этом запрещается, в договорном порядке ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде. Работодатель вправе только улучшить положение работника при наличии экономических и производственных возможностей.

Таким образом, нормы, закрепляющие единство трудового права, долж-ны рассматриваться как основополагающие правила при установлении усло-вий любого трудового или коллективного договора, соглашения на любом его уровне.

Список использованной литературы

Конвенция Международной Организации Труда № 111 о дискримина-ции в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958 г.)//"Библиотечке Рос-сийской газеты", выпуск № 22-23, 1999 г.

Федеральный закон от 5 июля 1995 г. № 119-ФЗ "Об основах государ-ственной службы Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ -1995.- N 31. - Ст. 2990

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ// Собрание законодательства РФ .- 2002.- № 1 (часть I) ст. 3.

Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ// Собрание законода-тельства РФ.- 2002. -№ 30.- ст. 3032

Указ Президента РФ "Об утверждении Положения о проведении кон-курса на замещение вакантной государственной должности федеральной го-сударственной службы" от 29 апреля 1996 г. № 604 // Собрание законода-тельства РФ.- 1996.- N 18.- ст. 2115

Письмо Минтруда РФ от 25 апреля 2002 г. № 966-10 // "Экспресс-закон".- июнь 2002 г.,- № 23

Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Со-ветское государство и право.- 1971. -№ 10. -С. 51.

Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2003.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - М.: ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003

Крюков С.Е., Щербинина Ю.В Как рассчитать компенсацию за неис-пользованный отпуск // "Бухгалтерский учет".- 2004. - № 9.

Фильчакова. С. Дифференциация или дискриминация? // Правосудие в Восточной Сибири. - 2004. - № 1 (13).

Чижов Б. Компенсация отпуска // "Кадровое дело".- март 2003.- № 3

Примечаний нет.