книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Анализ использования кадрового потенциала ООО "Универсам Тракторозаводский" ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ использования трудовых ресурсов в МУП Тепловые сети г. Белогорск ( Дипломная работа, 53 стр. )
Анализ использования трудовых ресурсов и финансового состояния предприятия ( Курсовая работа, 40 стр. )
Анализ использования трудовых ресурсов на ООО "Пятерочка" ( Курсовая работа, 29 стр. )
Анализ использования трудовых ресурсов ( Курсовая работа, 39 стр. )
Анализ использования трудовых ресурсов на ООО "Пятерочка" 10 ( Отчет по практике, 29 стр. )
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «КЕРАМИКА» (г. Хабаровск) ( Дипломная работа, 98 стр. )
Анализ использования трудовых ресурсов и эффективность их использования ( Курсовая работа, 65 стр. )
Анализ исследования профессиональных компетенций при отборе персонала на должность менеджера по персоналу ( Курсовая работа, 29 стр. )
Анализ исследования профессиональных компетенций при отборе персонала на должность менеджера по персоналу 14 ( Курсовая работа, 28 стр. )
Анализ источников и схем найма персонала в России и зарубежом ( Курсовая работа, 28 стр. )
Анализ кадров в медико-производственной организации (МПО) ( Контрольная работа, 23 стр. )
Анализ кадров предприятия ОАО "Кыштымское машиностроительное объединение" ( Курсовая работа, 43 стр. )
Анализ кадров предприятия ОАО НПП "Старт" ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ кадров предприятия1 ( Курсовая работа, 34 стр. )
АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПАЕЧЕНИЯ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ЕАО ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ кадрового обеспечения дошкольного образовательного учреждения и оптимизация использования фондов оплаты труда ( Дипломная работа, 97 стр. )
АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ЕАО ( Курсовая работа, 38 стр. )
Анализ кадрового потенциала организации ( Курсовая работа, 28 стр. )
Анализ кадрового потенциала организации на примере ЗАО "ФАРМА-РЕКОРД ( Реферат, 22 стр. )
Анализ кадрового потенциала предприятия и пути повышения эффективности использования персонала на примере ООО "Конвент Плюс" ресторана "Авиатор" 2009-101 ( Дипломная работа, 101 стр. )
Анализ кадрового потенциала предприятия и пути повышения эффективности использования персонала на примере ООО «Конвент Плюс» ресторана «Авиатор» 2009-97 ( Дипломная работа, 97 стр. )
Анализ кадрового потенциала предприятия и пути повышения эффективности использования персонала на примере ООО "Конвент Плюс" ресторана "Авиатор" 354 ( Дипломная работа, 97 стр. )
Анализ кадрового потенциала ООО НПП "Путь Сер-вис" ( Дипломная работа, 85 стр. )
Анализ кадрового потенциала организации (на примере ГЭС-1 ОАО "Мосэнерго") ( Дипломная работа, 77 стр. )

1 Общая характеристика предприятия ООО "ОФ "Прокопьевскуголь" 3

2. Анализ кадрового состава ООО "ОФ "Прокопьевскуголь" 9

3 Характеристика процесса адаптации персонала на ООО "Обогатительная фабрика "Прокопьевскуголь" 22

Самому молодому в структуре Угольной компании "Прокопьевскуголь" предприятию - Обогатительной фабрике "Прокопьевскуголь" 1 февраля 2008 года исполнилось 3 года.

Фабрика была создана путем объединения 3-х крупнейших обогатительных предприятий города: ГОФ "Коксовая", ЦОФ "Зиминка" и ГОФ "Красногорская" с целью создания единого комплекса по обогащению и переработке углей, добываемых шахтами. Назначение фабрики - обогащение коксующихся углей шахт города Прокопьевска и разрезов Кузбасса для удовлетворения нужд коксохимических производств металлургической промышленности страны. Суммарная установленная производственная мощность составляет 4750 тыс. тонн.

Для управления обогатительным предприятием были приглашены лучшие менеджеры и специалисты, имеющие большой опыт работы и прекрасную теоретическую подготовку. Из них 3 человека прошли подготовку по Президентской программе.

На фабрике внедряются современные методы и формы управления производством:

- создан и эффективно действует Совет рационализаторов и изобретателей, благодаря которому в копилку предприятия сэкономлено более 1,5 млн. руб.

- на заседаниях постоянно действующей комиссии по ТБ и охране труда производится разбор всех нарушений производственной и трудовой дисциплины и каждому нарушителю приходится держать ответ за свои проступки. Комиссию возглавляет первый руководитель.

- ведется работа с молодыми специалистами и студентами учебных заведений города, подготавливающих кадры производственных и управленческих специальностей.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»