|
Универсальным измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время. Поэтому нормы труда определяются через количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы или через объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени.
Под нормой понимается количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работ, под нормативом - количество времени, необходимого для выполнения на выполнение отдельных элементов производственного или трудового процесса.
Статья 160 ТК РФ выделяет такие нормы труда, как нормы выработки, времени, обслуживания.
Целью данной работы является изучение роли норм труда в системе управления персоналом.
В работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты нормирования труда: понятие, нормы, нормативные материалы, порядок разработки и внедрения норм труда на предприятии;
- провести анализ проблем нормирования труда при управлении персоналом: рассмотрены особенности применения нормирования труда в управлении персоналом, рассмотреть проблемы создания эффективной системы нормирования труда на предприятиях;
- рассмотреть совершенствование системы нормирования труда.
|
На уровень вверх
Купить