книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Управление численностью и составом персонала ( Контрольная работа, 25 стр. )
Управление численностью и составом персонала ( Реферат, 16 стр. )
Управление, понятие, функции, механизм ( Курсовая работа, 37 стр. )
Управления персоналом в организации ООО "Надежда" 2007-36 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Управления персоналом в организации ООО «Надежда» ( Курсовая работа, 35 стр. )
Управления персоналом в организации ООО "Надежда" ( Курсовая работа, 36 стр. )
Управления персоналом в организации ООО "Надежда" 2007-37 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Управленческая деятельность ООО "ПЦОП "Афина" ( Контрольная работа, 11 стр. )
Управленческая компетентность руководителя ( Реферат, 24 стр. )
Управленческая мотивация и стимулирование труда работников мелкооптового склада ТК "ДиК" ( Курсовая работа, 46 стр. )
Управленческие кадры Балаковской АЭС ( Дипломная работа, 75 стр. )
Управленческий менталитет: его определение и критерии анализа ( Реферат, 19 стр. )
Управленческое консультирование по формированию системы адаптации персонала на предприятии ЗАО "Инструмент" ( Курсовая работа, 35 стр. )
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала (на примере ООО "Иж-транс")" ( Дипломная работа, 89 стр. )
Управленческое общение и Структура поиска работы ( Курсовая работа, 31 стр. )
Управленческое решение: предложения по улучшению мотивации персонала на ООО "Форум-В" ( Реферат, 16 стр. )
Условия и факторы обеспечения профессионального развития государственных служащих, а также пути их оптимизации ( Дипломная работа, 84 стр. )
Установление связи между стилем управления и эффективностью производства, как в теоретическом плане, так и в практике управления на примере деятельности руководителя ООО «АС-М» ( Курсовая работа, 66 стр. )
Установление связи между стилем управления и эффективного производства, как в теоретическом плане, так и в практике управления на примере деятельности руководителя ООО "Мегатон" ( Дипломная работа, 74 стр. )
Уточнение сущности кадровой политики предприятий, ее основных типов, этапов и условий разработки в современных условиях России (на примере ТОО СФ "Стройсервис - 93") ( Курсовая работа, 51 стр. )
Уточнение сущности кадровой политики предприятий, ее основных типов, этапов и условий разработки в современных условиях России (на примере ЗАО "Урал Восток Сервис") ( Дипломная работа, 89 стр. )
Учебно-практическое пособие по управлению персоналом ( Контрольная работа, 123 стр. )
Учет и контроль расчетов по оплате труда (на примере УПС по г. Барышу и Барышскому району службы по обеспечению выполнения задач ГО ЧС ( Дипломная работа, 79 стр. )
Факторы, влияющие на формирование микроклимата в трудовом коллективе 10 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в организации: личностные и внешние ( Контрольная работа, 20 стр. )

План

1. Описание работы: Заведующий сектором электронных баз данных и каталогов 2

2. Рекламное объявление и запрос в кадровое агентство 7

3. Вопросы для собеседования 9

4. Основные факторы мотивации 11

5. Конфликт и его разрешение 13

Список использованной литературы 16

Заведующий сектором БД и электронного каталога отдела автоматизации относится к категории специалистов.

На должность заведующего сектором БД и электронного каталога отдела автоматизации назначается лицо, имеющее любое высшее образование и практику работы на персональных компьютерах не менее 3 лет и стаж работы 1 год.

Назначение на должность заведующего сектором БД и электронного каталога отдела автоматизации и освобождение от неё производится приказом ректора академии по представлению начальника отдела.

Заведующий сектором БД и электронного зала подчиняется непосредственно начальнику отдела.

На время отсутствия заведующего сектором БД и электронного каталога его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Заведующий сектором БД должен знать:

- систему информационных технологий;

- систему организации технологических процессов в отделе;

- вопросы автоматизации производственных процессов;

- инструктивно-методических материалов по вопросам автоматизации;

- Устав академии;

- Положение об отделе автоматизации;

- Положение об отделе автоматизации информационных процессов;

- правила внутреннего распорядка;

- правила по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите и санитарии.

Заведующий сектором БД и электронного каталога отдела автоматизации в своей деятельности должен руководствоваться:

- Уставом академии;

- Положением об отделе автоматизации;

- приказами и распоряжениями по отделу в академии;

-Положением об отделе автоматизации информационных процессов;

-перспективными, годовыми и текущими планами работы отдела;

- нормами культуры труда и служебной этики;

Должностные обязанности.

Заведую

Список использованной литературы

1. Зайцев Геннадий Григорьевич Управление персоналом:Учеб. пос.-СПб.:Изд-во "Северо-Запад",1998.-310с.

2. Кочеткова Александра Игоревна. Психологические основы современного управления персоналом/А.И.Кочеткова.-М.:ЗЕРЦАЛО,1999.-384с.-(Учебное пособие).

3. Кочеткова Александровна Игоревна Основы управления персоналом.-М.:ТЕИС,1999.-88с.-(Основы современной экономики).

4. Спивак Владимир Александрович Организационное поведение и управление персоналом:Учеб. пос. для вузов.-СПб.:Питер,2000.-416с.:ил.-(Учебники для вузов).

5. Управление персоналом организации:Практ./Под ред. проф. А.Я.Кибанова.-М.:ИНФРА-М,1999.-296с.-(Высшее образование).

6. Управление персоналом:Учеб. пос. для высших учеб. зав./Под ред. Б.Ю.Сербиновского и С.И.Самыгина.-М.:Изд-во ПРИОР,1999.-432с.

7. Шекшня Станислав Владимирович Управление персоналом современной организации:Учеб.-практич. пос.-3-е изд., перераб. и доп.-М.:Бизнес-школа "Интел-Синтез",1998.-352с.-(Б-ка журнала "Управление персоналом").

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»