Введение 3

1.Понятие и структура трудового потенциала 5

1.1. Понятие трудового потенциала 5

1.2. Структура трудового потенциала 6

1.2.1. Трудовой потенциал личности 6

1.2.2. Трудовой потенциал предприятия 8

1.2.3. Трудовой потенциал общества 9

2. Динамика использования трудового потенциала 13

2.1. Изменение структуры занятости 14

2.2. Низкая цена труда - одна из причин недоиспользования трудового потенциала 17

2.3. Особенности оборота рабочей силы 20

Заключение 23

Список использованных источников 25

Приложения

Демографическая база трудового потенциала в России формируется в условиях суженного воспроизводства населения, сокращения абсолютной численности лиц в трудоспособном возрасте и роста доли старших возрастных групп в его структуре. В 2008 г. по сравнению с 1990 г. общая численность населения сократилась на 4,9 млн. человек. В этот период в общей численности населения доля лиц моложе трудоспособного возраста сократилась с 24,5% до 16,4%, в трудоспособном возрасте и старше трудоспособного возраста, наоборот, возросла соответственно до 63,3% и 20,3%. Произошло заметное изменение пропорций: если в 1990 г. население моложе трудоспособного возраста составляло почти четвертую часть населения страны, то в 2008 г. пятую часть составляет уже население старше трудоспособного возраста.

Сложившийся к настоящему времени характер использования трудового потенциала не соответствует потребностям современного этапа экономического развития России: имеются большие потери трудового потенциала из-за преждевременной смертности и плохого состояния здоровья; ухудшается качество общего и профессионального образования; деформированная профессионально-квалификационная структура занятых (с высокой долей работников ручного и малоквалифицированного труда во всех отраслях экономики) не отвечает потребностям производства, а недостатки в организации оплаты труда не стимулируют роста трудовой отдачи работников.

По нашему мнению, главная количественная проблема состоит в обеспечении соответствия социально-экономических и технико-технологических потребностей общества с численностью и структурой рабочей силы. Компенсировать количественный недостаток рабочей силы Россия не сможет только за счет внутренних ресурсов, она будет нуждаться в миграционной подпитке из-за рубежа.

Качественные проблемы трудового потенциала связаны с требованиями технологического развития российской экономики к рабочей силе. Поэтому основное направление повышения качества трудового потенциала предполагает формирование новой системы подготовки и переподготовки кадров, которая была бы адаптирована к современным условиям инновационной стратегии развития экономики, включая принципиальное обновление всей системы трудовых отношений. Это означает отказ от пассивной компенсационной социальной политики по отношению к трудовому потенциалу и переход к активной инвестиционной стратегии, которая обеспечивала бы синхронизацию инвестиций в модернизацию рабочих мест и развитие качества рабочей силы, сочетание баланса интересов государства, бизнеса и работников.

Цель курсовой работы состоит в раскрытии понятия и содержания трудового потенциала, в выявлении параметров современного состояния и тенденций развития его количественных и качественных характеристик в России.

Объектом исследования являются трудовой потенциал, его качественное состояние и использование в России.

Предмет исследования - тенденции развития, использования и качественного состояния трудового потенциала, их взаимосвязь с социально-экономическими, демографическими и миграционными процессами.

Методологической и теоретической основой исследования стали научные труды в области демографии, миграции, занятости населения и рынка труда, социологии, регулирования социально-экономических процессов.

Информационной базой исследования стали материалы переписей населения, данные текущего учета Росстата; материалы социолого-демографических обследований по проблемам занятости и рынка труда; публикации российских и зарубежных ученых; информация периодической печати.

1. Амосов А.И. Экономическая и социальная эволюция России. - М.: ИЭ РАН, 2004

2. Андрианов В.Д. Россия: экономический и инвестиционный потенциал. - М.: Экономика, 2006

3. Борисова С.Г., Сидорович А.В., Битюкова В.Р. Основы национальной экономики. - М.: Дело и сервис, 2009

4. Бункина М.К. Национальная экономика: Учебник. - М.: Дело, 2007

5. Виноградов В.В. Экономика России: Учебное пособие. - М.: Юристъ, 2002

6. Винокуров М. А., Горелов Н. А. Экономика труда. - СПб: Проспект, 2004

7. Власова Т.И. Структура рынка труда. - М., 2003

8. Генкин Б. М. Введение в теорию эффективности труда. - СПб: Нева, 2005

9. Градов А.П. Национальная экономика. - СПб.: Питер, 2005

10. Зущина Г. М., Костин Л. А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. - М.: Гардарика, 2004

11. Коровкин А. Г., Парбузин К. В. Оценка несбалансированности спроса и предложения на российском рынке труда// Проблемы прогнозирования, 2007, №4.

12. Кошелев А.Н. Национальная экономика: конспект лекций. - М.: ЭКСМО, 2008

13. Национальная экономика: Учебник/ Под ред. В.А. Шульги. - М.: Российская экономическая академия, 2004

14. Национальная экономика. Учебник / Под общ. ред. В.И.Лисова. М.: Экономика, 2000.

15. Ойкен В.В. Основы национальной экономики. - М.: Экономика, 2006

16. Российский статистический ежегодник. 2008 - М.: Росстат, 2009

17. Россия в цифрах. Статистический сборник. - М.: Госкомстат РФ, 2005.

18. Савруков Н.Т. Национальная экономика. - СПб.: Политехника, 2005

19. Федорова О.В. Доклад о развитии человеческого потенциала в России. - М.: Права человека, 2008

20. Ясин Е.Г. Российская экономика. Истоки и панорама рыночных реформ: Учебное пособие. - М.: Экономика, 2005

Примечаний нет.