книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? ( Контрольная работа, 27 стр. )
В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? Каково понятие трудового правоотношения? ( Контрольная работа, 25 стр. )
В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? ( Контрольная работа, 19 стр. )
В коллективном договоре агропромышленного комплекса "Восход" предусмотрено, что заработная плата в денежной форме выплачивается один раз в год после окончательного подсчета прибылей и убытков ( Контрольная работа, 8 стр. )
В результате применения универсального подъемно-транспортного оборудования и мобильной комплексной бригады грузчиков-механизаторов численность работников уменьшилась с 16 до 10 человек, выработка изменилась, соответственно, с 13 до 25 т/чел. в сутки 4 ( Контрольная работа, 10 стр. )
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники перера ( Контрольная работа, 5 стр. )
В соответствии с "Временными уровнями ослабления интенсивности геомагнитного поля на рабочих местах" (проект) 56644 ( Контрольная работа, 1 стр. )
В таблице имеется информация о нормативной трудоемкости единицы продукции (чел./дней) по 15 цехам. е3533 ( Контрольная работа, 1 стр. )
Вариант 1 - ( Контрольная работа, 6 стр. )
Вариант 2 ( Контрольная работа, 11 стр. )
Вариант 3 ( Контрольная работа, 5 стр. )
Вариант 3 ( Контрольная работа, 5 стр. )
Вариант № 26 Тема 27. Коллективные договоры и соглашения ( Контрольная работа, 1 стр. )
Ведение трудовых книжек ( Реферат, 23 стр. )
Види трудових відпусток, порядок надання відпусток (Украина) ( Контрольная работа, 21 стр. )
ВИДЫ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ, И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ( Дипломная работа, 73 стр. )
Виды дисциплинарной ответственности. Порядок наложения дисциплинарных взысканий ( Курсовая работа, 36 стр. )
Виды и порядок предоставления отпусков ( Реферат, 19 стр. )
Виды коллективных трудовых споров 9 ( Реферат, 23 стр. )
Виды локальных нормативных актов в сфере труда ( Реферат, 24 стр. )
Виды материальной ответственности работодателя пред работником………………....................................................................................13 ( Курсовая работа, 31 стр. )
Виды материальной ответственности: ограниченная, полная ( Контрольная работа, 36 стр. )
Виды материальной ответственности работников и порядок привлечения к ним ( Реферат, 23 стр. )
Виды материальной ответственности: ограниченная, полная материальная ответственность. Нематериальные объекты хозяйственных правоотношений (фирменное наименование, товарный знак и т.д.) ( Контрольная работа, 24 стр. )
Виды отношений, производных от трудовых, входящих в предмет трудового права, их краткая характеристика ( Контрольная работа, 16 стр. )

Введение 3

1. Общая характеристика забастовки 5

1.1. Определение конфликта 5

1.2. Забастовка как крайняя форма разрешения социально-трудового конфликта 13

1.3. Общие черты забастовок и их виды 24

2. Забастовка как способ разрешения противоречий 29

2.1. Право на забастовку и его ограничения 29

2.2. Права и обязанности спорящих сторон при забастовке 32

2.3. Порядок объявления забастовки 36

Заключение 39

Список литературы 41

Забастовки стали реальностью нашего времени. В нашей стране право на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора закреплено в ч. 4 ст. 37 Конституции РФ. В соответствии с Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать такие формы, как собрание, митинг, демонстрация, пикетирование, а также забастовка. Закон устанавливает, что участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Участие в забастовках не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и основание расторжения трудового договора (кроме случаев, когда забастовка, признанная судом незаконной, не прекращена, или начата забастовка, отсроченная или приостановленная судом). За участниками забастовок сохраняется на время забастовки место работы и должность. В соответствии со ст. 13 Закона от 23 ноября 1995 г. представители работодателя не вправе организовать забастовку и принимать участие в ней. Особого внимания заслуживают вопросы, связанные с общими чертами и видами забастовок.

Целью данной работы является оценка забастовки как способа разрешения противоречий и трудовых споров. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Дать определение конфликта

2. Рассмотреть забастовку как крайнюю форму разрешения социально-трудового конфликта

3. Выявить общие черты забастовок и их виды

4. Рассмотреть право на забастовку и его ограничения

5. Выявить права и обязанности спорящих сторон при забастовке

6. Рассмотреть порядок объявления забастовки

1. Конституция Российской Федерации. - М., 1993.

2. Рекомендация Международной Организации Труда от 29 июня 1951 г. N 92 о добровольном примирении и арбитраже // Международная Организация Труда. Конвенции и рекомендации. 1919-1956, том 1

3. Конвенция Международной Организации Труда N 154 о содействии коллективным переговорам (Женева, 19 июня 1981 г.) // Библиотечка Российской газеты, выпуск N 22-23, 1999 г.

4. Рекомендация Международной Организации Труда от 19 июня 1981 г. N 163 о содействии коллективным переговорам // Библиотечка Российской газеты, выпуск N 22-23, 1999 г.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г.). - М., 2002

6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ

7. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (с изменениями от 6 ноября, 30 декабря 2001 г.) //СЗ РФ от 27 ноября 1995 г. N 48, ст. 4557; от 12 ноября 2001 г., N 46, ст. 4307; от 7 января 2002 г. (Часть I), N 1, ст. 2

8. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г.) //СЗ РФ от 15 января 1996 г. N 3, ст. 148; от 25 марта 2002 г., N 12, ст. 1093; от 29 июля 2002 г., N 30, ст.ст. 3029,3033;

9. Зубкова А. Коллективные трудовые споры и способы их разрешения //Хозяйство и право, 1997, N 11

10. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации /Отв.ред. Ю.П. Орловский - М.: ИНФРА-М, 2002

11. Куренной А. М. Трудовые споры. Практический комментарий. М.: Дело, 2001

12. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2002

13. Трудовое право. Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное. /Под ред. О.В. Смирнова. - М.: "ПРОСПЕКТ", 1998

14. Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник. М.: Высшая школа, 1995.

15. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебное пособие. М., 1995.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»