ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1. ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА 5

1.1. История вопроса 5

1.2. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск 6

1.3. Продолжительность отпуска 8

1.4. Порядок предоставления отпуска 15

1.5. Гарантии права на отпуск 18

ГЛАВА 2. ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 23

ГЛАВА 3. ИНЫЕ ПЕРИОДЫ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ РАБОТЫ 26

3.1. Общие положения 26

3.2. Освобождение от работы по состоянию здоровья 27

3.3. Освобождение от работы в связи с необходимостью выполнения семейных обязанностей 28

3.4. Освобождение от работы в связи с выполнением функции донора 30

3.5. Освобождение от работы в связи с совмещением работы с обучением 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40

Введение

Часть астрономического, или календарного времени, находящаяся за пределами рабочего времени, – это внерабочее время. Законодатель¬ство определяет его как время отдыха, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха используется работником для удовлетворения своих личных потребностей, исполнения семейных обязанностей, для отды¬ха, восстановления трудового потенциала, развития личности, по¬вышения образовательного уровня, укрепления здоровья, участия в различных сферах общественной и культурной жизни, реализации гражданских, политических, социально-экономических прав и сво¬бод. С учетом весьма разнообразных способов использования времени отдыха очевиден условный характер этого термина.

Право на отдых провозглашено ст. 37 Конституции РФ неотъемле¬мым правом каждого. Это право включает право на разумное ограниче¬ние рабочего дня, на выходные и праздничные дни и на оплачиваемый ежегодный отпуск. Содержание и задачи правового регулирования вре¬мени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для ис¬пользования времени, свободного от работы, в интересах работника.

Законодательство не регламентирует порядок использования вре¬мени отдыха – это прерогатива самого работника, а лишь опреде¬ляет общие правила его предоставления в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Общие правила и гаран¬тии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и осно¬ваний их предоставления работникам, обязанностей работодателя, охраны права работников на получение и использование времени отдыха. Нормы трудового права, регулирующие время отдыха, распространяются на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами отдыха являются: переры¬вы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска. Предусмотренные законодательством виды времени отдыха можно разделить на: а) кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни; б) отпуска.

Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в те¬чение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы, действие трудового договора не приоста¬навливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Существен¬ное различие между кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае (перерывы, выходные и нерабочие празднич¬ные дни, ежедневный отдых) время отдыха не оплачивается работода¬телем, а ежегодный отпуск – это оплачиваемое время отдыха: за пери¬од отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата.

Актуальность данной работы заключается в том, что отпуска в полном объёме в настоящее время предоставляются не на всех предприятиях, чем нарушаются нормы трудового законодательства.

В ходе написания данной работы было проанализирована масса источников (около шестидесяти), в том числе Конституция, Трудовой Кодекс Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные акты, монографии известных ученых, учебники по трудовому праву России. В ходе исследования были использованы работы таких авторов, как: Смолярчука, Прудинского, Агеева, Ершова, Орловского, Вышинской, Левитана, Александрова, Гончаровой, Таля, Катрича, Пашкова, Никитинского, Гусова, Анисимова, Желтова, Бикеева, Ставцевой, Абжанова.

Цель настоящей работы – исследование и комментирова¬ние Трудового Кодекса, судебной практики в сфере отпусков. В работе проанализированы Конституция РФ, междуна¬родные нормативные правовые акты о труде, гражданское и трудовое законодательство, указы Президента РФ, постанов¬ления Правительства РФ и нормативные правовые акты дру¬гих органов исполнительной власти, правоприменительная практика суда и прокуратуры, связанная с отпусками.

Задачи нашего исследования можно сформулировать в соответствии с целью: обобщить результаты исследований нормативно-правовых актов, регулирующих данные общественные отношения, постановлений и определений судов, в том числе Конституционного Суда РФ; исследовать работы, посвященные данной тематике, найти общие закономерности путем обработки данных практики.

Объектом нашего исследования являются авторские работы, нормативно-правовые акты и судебные решения, которые в той или иной степени затрагивают вопросы правового регулирования отпусков. Предметом же нашего исследования являются развитие и современное состояние правовых основ предоставления отпусков.

Методологической основой исследования являются общенаучный, сравнительно-правовой, формально-логический и системно-структурный методы исследования.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.). Российская газета от 25.12.1993 г.

2. Федеральный Закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой Кодекс Российской Федерации». Российская газета. 2.01.2002.

3. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Комментарий к законодательству о трудовых спорах. Ростов н/Д. 2004.

4. Анисимов Л.Н. Трудовой договор. М., 2004.

5. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М., 2002.

6. Давидович Я.И., Хрусталев Б.Ф. Прием на работу, дисциплина тру¬да, увольнение работников. Ленинград, 2004.

7. Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт). Учебное пособие М., 2003.

8. Катрич С.В. Практическое пособие по правовому регулированию управ¬ления персоналом организации. М., 2003.

9. Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам. М. 2002.

10. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 2003.

11. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М., 2003.

12. Нуртдинова А.Ф. Гражданское общество и трудовые отношения // Трудовое право. 2003.

13. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения законодательства о труде. М. 2003.

14. Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебное пособие. М., 2004.

15. Трудовое право России. Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. СПб., 2003.

16. Трудовое право. Учебник/Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.

17. Фатуев А.Л. Трудовое право в жизни человека. М., 2004.

Примечаний нет.