Дисциплина: Трудовое право
|
Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Индивидуальные трудовые споры ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Индивидуальные трудовые споры ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Индивидуальные трудовые споры: понятие и проблемы разрешения. ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
Индивидуальные трудовые споры ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Индивидуальные трудовые споры. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Индивидуальный трудовой спор. Рассмотрение индивидуальных споров в КТС ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Индивидуальный трудовой договор ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
Индивидуальный трудовой договор ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Институт трудового стажа в условиях пенсионной реформы* ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Инструктажи по технике безопасности в органах УИС ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Инструкция по охране труда № сталевара мартеновского цеха, участка внепечной обработки стали (Украина) ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Исковое заявление о возмещении убытков ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Испытание при приеме на работу ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Испытательный срок при приеме на работу ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Исследование и анализ коллективных трудовых споров и порядок их разрешения ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Исследование и анализ коллективных трудовых споров и порядок их разрешения 2009-32 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Исследование коллективных переговоров как этапа подготовки актов социального партнерства ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Исследование механизма правоприменения льгот, гарантий, компенсаций, предназначенных лицам, проживающих в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к нему ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
Исследование организации взаимодействия органов государственной власти с общественными объединениями, на примере Межрегиональной Конфедерации профсоюзов ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
|
Исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву. ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву 2005-114 ( Дипломная работа, 114 стр. ) |
|
Исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву ( Дипломная работа, 97 стр. ) |
|
|
|
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 28 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
Введение 3
Глава 1. Трудовой договор (контракт) 4
1.1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора 4
1.2. Содержание трудового договора 5
1.3. Срок трудового договора 7
Глава 2. Заключение трудового договора 13
2.1. Трудовая книжка 15
2.2. Форма трудового договора 16
Глава 3. Прекращение и расторжение трудового договора 17
3.1. Прекращение трудового договора 17
3.2. Основания расторжения трудового договора 20
3.3. Порядок увольнения по п.п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ 23
Заключение 27
Литература 28
|
Введение
|
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.
Отчасти это можно понять, так как российское (как и предшествующее советское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. В такой ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали, фактически не оставляя конкретным сторонам договора - работнику и предприятию, организации, учреждению никакого "зазора", диктуя им все "правила игры". Ничего удивительного в этом не было, ведь все работали как бы на "единой фабрике", у одного работодателя.
Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.
|
Список литературы
|
1. "Российская юстиция", N 5, май 2002 г.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. -М.: ООО "Издательство Новая Волна", -2002.- 128с.
3. Сколбелкин В.Н. "Трудовые правоотношения". М., "Вердикт", 2002 г.
4. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002. -384с.
5. Бабицкий А.М. Принцип свободы трудового договора в советском трудовом праве// Правоведение. 1989, №1.
6. Пустозерова В.М. Трудовой договор. М., 1996.
7. Гершанов Е.М. Отвечаем на вопросы о трудовом договоре. М., 1991
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|