Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарная ответственность - понятие, виды, порядок наложения ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарная ответственность работников ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарная ответственность в трудовом праве ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарная ответственность - понятие, виды, порядок наложения 2000-21 ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарная ответственность, понятие, виды, дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и снятия ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарная ответственность работников ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ НАЛОЖЕНИЯ ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарные взыскания по трудовому законодательству……………..33 2011-71 ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия 2007-35 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарные взыскания по трудовому законодательству……………..33 ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплінарна відповідальність (Украина) ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дифференциации и дискриминации в трудовом праве ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дифференциация заработной платы и определение ее на конкретных рынках труда 3553а ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Документальное оформление трудовых отношений медицинской сестры хирургического отделения ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Документирование трудовых отношений ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дополнительные отпуска, продолжительность, порядок предоставления. Порядок заключения трудового договора. Особенность бригадной (коллективной) материальной ответственности. ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
дораб. к.р нормирование и оплата труда.Статистическая отчетность по труду ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ежегодные и дополнительные отпуска, порядок расчета отпускных ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ежегодные и дополнительные отпуска, порядок расчета отпускных 2005-27 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 42 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 2
1 ХАРАКТЕРИСТИКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 5
1.1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 5
1.2 ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РОССИИ 10
2 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ РОССИИ: КАЧЕСТВЕННЫЕ И КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ. 14
2.1. АНАЛИЗ ПОТЕНЦИАЛА ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ 14
2.2 ДИНАМИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РФ 16
2.3. ТРУДОСПОСОБНОЕ НАСЕЛЕНИЕ РОССИИ. 18
3 КАЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РОССИИ. 23
3.1 ЗДОРОВЬЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ - КАК ПОКАЗАТЕЛЬ КАЧЕСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 23
3.2 ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ РОССИИ 26
3.3 ФАКТОРЫ СНИЖЕНИЯ КАЧЕСТВЕННОГО ПОТЕНЦИАЛА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РОССИИ. 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЯ 41
|
Введение
|
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.
Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.
Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.
С 2006 года Россия вступает в период абсолютного сокращения численности населения трудоспособного возраста. Такой прогноз содержится в сценарных условиях социально-экономического развития и основных показателях сводного финансового баланса Российской Федерации на 2006 год и на период до 2008 года, которые рассматривало правительство России.
Как отмечается в документе, если в 2006 году указанная численность населения сократится на 300 тыс человек, то в 2007 году - уже на 370 тыс. При этом в 2008 году численность населения трудоспособного возраста сократится еще на 538 тыс человек."В условиях намечаемого существенного сокращения численности трудовых ресурсов одним из
|
Список литературы
|
потенциала региона // Народонаселение. 2004. № 4.
34. Статистический бюллетень № 5 (68). М.: Госкомстат РФ, 2005.
35. Социально-экономическое положение России, январь 2005, Госкомстат РФ.
36. Предположительная численность населения Российской Федерации до 2016 г. М.: Госкомстат РФ, 1999/
37. Прохоров Б.Б. Здоровье населения России в прошлом, настоящем и будущем // Проблемы прогнозирования. 2005. № 1.
38. Социально-экономическое положение России, 2003. М.: Госкомстат РФ, 2004.
39. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2002 г. М.: Госкомстат РФ, 2004.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|