книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Теории управления персоналом: факторы появления и развития, содержание, значение. Перечень вопросов (1-30) для ГЭК (2007/2008учебный год) Предмет "Основы управления персоналом" ( Контрольная работа, 8 стр. )
Теория и практика мотивации труда персонала ( Курсовая работа, 46 стр. )
Теория и практика оценки персонала (на примере ОАО «Элеконд») ( Дипломная работа, 35 стр. )
Теория и практика оценки персонала на примере ОАО «Ижсталь» ( Дипломная работа, 118 стр. )
Теория и практика оценки персонала ( Дипломная работа, 108 стр. )
Теория мотивации ( Реферат, 18 стр. )
Теория организации ( Курсовая работа, 49 стр. )
Теория организационной и индивидуальной мотивации ( Курсовая работа, 28 стр. )
Теория потребностей Абрахама Маслоу ( Реферат, 17 стр. )
Теория систем и системный анализ ( Контрольная работа, 10 стр. )
ТЕСТ – КАДРОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ. ТЕСТ – УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ( Контрольная работа, 30 стр. )
ТЕСТ – КАДРОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ( Контрольная работа, 32 стр. )
Тестирование при отборе персонала57 ( Курсовая работа, 42 стр. )
Техника личной работы менеджера ( Контрольная работа, 17 стр. )
Техническое обеспечение системы управления персоналом 2 ( Реферат, 21 стр. )
ТЕХНОЛОГИИ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ( Дипломная работа, 75 стр. )
ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА: ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ И ПЕРСОНАЛ-ТЕХНОЛОГИЯ ( Реферат, 11 стр. )
Технологии современного менеджмента в деятельности высшего персонала управления в ГИБДД УВД по Калининскому району г. Челябинска-курсовая. ( Курсовая работа, 46 стр. )
Технологии управления персоналом и его развитием ОАО "Шахта им.Ворошилова") (часть дипломной работы) ( Курсовая работа, 30 стр. )
Технологии управления персоналом как стержневой элемент HR-менеджмента ( Курсовая работа, 32 стр. )
Технологии управления персоналом как стержневой элемент HR-менеджмента 2006-32 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Технологии управления конфликтами ( Контрольная работа, 19 стр. )
Технология адаптации работника на предприятии ОАО "Челябинский тракторный завод" ( Курсовая работа, 34 стр. )
Технология использования модульных программ в управлении и развитии персонала ( Курсовая работа, 34 стр. )
Технология оценки кандидатов при подборе на работу ( Курсовая работа, 34 стр. )

Аннотация 3

1. Теоретический раздел 4

1.1. Общая характеристика предприятия ООО "Заря" 4

1.2. Организационная структура предприятия 6

1.3. Потребность в персонале и факты, влияющие на нее 8

2. Практический раздел 10

Организация "Заря" имеет в штате 16 человек персонала (включая специалистов и технический персонал). Подробные данные о штате сотрудников организации приведены в табл.№1.

Персонал ООО "Заря" подразделяется на следующие категории:

1) Служащие (генеральный директор; финансовый директор; начальник отдела закупа; начальник отдела продаж; главный бухгалтер);

2) Специалисты, рабочие (бухгалтер; системный администратор; заведующий складом; экономист по финансовой работе; юрист-консультант);

3) Технический персонал (водитель-экспедитор; секретарь; уборщица; работники склада; грузчик).

Заключение 13

Список использованной литературы 14

нет

1. Уткин Э.А. Курс менеджмента. М.:Издательство "Зерцало", 1998.

2. Овчинникова Т.И. Место службы управления персоналом в структуре организации. - Кадры предприятия №11, 2003.

3. Мескон М.Х. , Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.:"Дело", 2000.

4. Седегов Р.С. Управление персоналом: сотрудники как фактор успеха предприятия - Минск, 2001.

5. Суетина Л.М. План по труду и социальному развитию: содержание и порядок разработки. - М., 2003.

работа не полностью

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»