книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Теории управления персоналом: факторы появления и развития, содержание, значение. Перечень вопросов (1-30) для ГЭК (2007/2008учебный год) Предмет "Основы управления персоналом" ( Контрольная работа, 8 стр. )
Теория и практика мотивации труда персонала ( Курсовая работа, 46 стр. )
Теория и практика оценки персонала (на примере ОАО «Элеконд») ( Дипломная работа, 35 стр. )
Теория и практика оценки персонала на примере ОАО «Ижсталь» ( Дипломная работа, 118 стр. )
Теория и практика оценки персонала ( Дипломная работа, 108 стр. )
Теория мотивации ( Реферат, 18 стр. )
Теория организации ( Курсовая работа, 49 стр. )
Теория организационной и индивидуальной мотивации ( Курсовая работа, 28 стр. )
Теория потребностей Абрахама Маслоу ( Реферат, 17 стр. )
Теория систем и системный анализ ( Контрольная работа, 10 стр. )
ТЕСТ – КАДРОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ. ТЕСТ – УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ( Контрольная работа, 30 стр. )
ТЕСТ – КАДРОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ( Контрольная работа, 32 стр. )
Тестирование при отборе персонала57 ( Курсовая работа, 42 стр. )
Техника личной работы менеджера ( Контрольная работа, 17 стр. )
Техническое обеспечение системы управления персоналом 2 ( Реферат, 21 стр. )
ТЕХНОЛОГИИ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ( Дипломная работа, 75 стр. )
ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА: ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ И ПЕРСОНАЛ-ТЕХНОЛОГИЯ ( Реферат, 11 стр. )
Технологии современного менеджмента в деятельности высшего персонала управления в ГИБДД УВД по Калининскому району г. Челябинска-курсовая. ( Курсовая работа, 46 стр. )
Технологии управления персоналом и его развитием ОАО "Шахта им.Ворошилова") (часть дипломной работы) ( Курсовая работа, 30 стр. )
Технологии управления персоналом как стержневой элемент HR-менеджмента ( Курсовая работа, 32 стр. )
Технологии управления персоналом как стержневой элемент HR-менеджмента 2006-32 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Технологии управления конфликтами ( Контрольная работа, 19 стр. )
Технология адаптации работника на предприятии ОАО "Челябинский тракторный завод" ( Курсовая работа, 34 стр. )
Технология использования модульных программ в управлении и развитии персонала ( Курсовая работа, 34 стр. )
Технология оценки кандидатов при подборе на работу ( Курсовая работа, 34 стр. )

Вопрос 1 3

Как соотносятся понятия «государственная кадровая политика» и «управление персоналом»? 3

Вопрос 2 3

В каком нормативно-правовом акте установлены принципы формирования кадрового состава гражданской службы? 3

Вопрос 3 3

Что в главе 7 закрепляет Федеральный закон № ФЗ-79 «О государственной гражданской службе РФ»? 3

Вопрос 4 4

В чем сущность механизма кадровой политики и управления персоналом государственной службы? 4

Вопрос 5 4

Каким образом должен производиться отбор персонала на гражданскую службу? 4

Вопрос 6 5

Каковы оптимальные способы мотивации государственных служащих? 5

Вопрос 7 5

Что такое «вертикальная мобильность» в процессе продвижения по службе? 5

Вопрос 8 6

Может ли гражданский служащий быть членом политической партии? 6

Вопрос 9 6

Какие качества государственного служащего должны подлежать оценке, прежде всего? 6

Вопрос 10 6

Что лежит в основе конфликта интересов на государственной службе? 6

ТЕСТ – УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 7

Вопрос 1 7

Что такое «кадровый потенциал государственной службы»? 7

Вопрос 2 7

Как соотносятся понятия «государственная кадровая политика» и «управление персоналом государственной службы»? 7

Вопрос 3 8

Управление персоналом государственной службы это: 8

Вопрос 4 8

В каких нормативно-правовых актах персонал государственной гражданской службы рассматривается как объект управления? 8

Вопрос 5 9

Система работы с кадрами государственной службы это: 9

Вопрос 6 9

В каком нормативно-правовом акте сформулированы основные принципы формирования кадрового состава гражданской службы РФ? 9

Вопрос 7 9

Какова структура механизма управления персоналом государственной службы? 9

Статья 40. Мэр Москвы 15

Статья 47. Должностные лица исполнительной власти города Москвы и организация государственной гражданской службы города Москвы 16

В соответствии со статьей 8. Предметы ведения органов местного самоуправления в области почтовой связи: 21

Статья 9 Закона о почтовой связи 22

Виды почтовой связи в Российской Федерации 22

Статья 6. Должности муниципальной службы 23

Статья 7. Реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации 24

Статья 8. Классификация должностей муниципальной службы 24

Основные обязанности гражданского служащего 28

Глава 3. Дисциплинарная ответственность военнослужащих 29

В КоАП РФ существует статья 12.29. Нарушение Правил дорожного движения пешеходом или иным лицом, участвующим в процессе дорожного движения 30

Как соотносятся понятия «государственная кадровая политика» и «управление персоналом»?

а) это равнозначные понятия;

б) управление персоналом – механизм реализации государственной кадровой политики;

в) управление персоналом – это кадровая политика на практике;

г) управление персоналом – это кадровая деятельность.

Правильный ответ: в) управление персоналом – это кадровая политика на практике

Вопрос 2

В каком нормативно-правовом акте установлены принципы формирования кадрового состава гражданской службы?

а) в Конституции РФ;

б) в Федеральном законе «О системе государственной службы РФ»;

в) в Федеральном законе «О государственной гражданской службе РФ»;

г) в Концепции реформирования системы государственной службы РФ.

Правильный ответ: в) в Федеральном законе «О государственной гражданской службе РФ».

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 1993г.)//РГ. – 1993. - № 237.

2. ФКЗ от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации»//СЗ РФ. – 1997. - № 51.

3. Указ Президента РФ «Об утверждении общевоинских уставов вооруженных сил РФ» № 1495 от 10.11.2007г.//СЗ РФ. – 2007. - № 34.

4. Закон г. Москвы «Устав города Москвы» от 28.06.1995г. //СЗ РФ. – 1995. - № 25.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»