|
СОДЕРЖАНИЕ
ЗАДАЧА № 1 3
ЗАДАЧА № 2 5
ЗАДАЧА № 3 6
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 8
ЗАДАЧА № 1
Директор АО, используя выводы отдела маркетинга о непредсказуемости устойчивого спроса на продукцию гальванического цеха, издал приказ о заключении со всеми работниками цеха трудовых договоров сроком до 3-х лет, ссылаясь на ст.73 ТК РФ. Работники отказались заключать такой договор, а контролер Ершова, уже подписавшая его , обратилась в суд с требованием признания условия о новом сроке договора недействительным.
Какова подведомственность спора? Каковы сроки подачи заявлений?
Ваш мотивированный вариант решения органа, которому подведомтсвенен данный спор.
Решение:
В данном случае речь идет о решении индивидуальных трудовых споров. Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права, возникающие по поводу применения правовых актов о труде, установления либо изменения условий труда, разрешаемые в установленных законом процессуальных формах.
Разрешение индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ в главе 60. Часть 1 ст.381 ТК РФ определяет индивидуальный трудовой спор - как "неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров".
Индивидуальным трудовым спором признается также, согласно ч.2 ст.381 ТК РФ, "спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора".
По общему правилу, индивидуальные трудовые споры по порядку рассмотрения подразделяются на споры, рассматриваемые:
1) общим порядком, который характеризуется последовательным рассмотрением спора в комиссии по трудовым спорам (КТС) и суде;
2) непосредственно судом, минуя КТС;
3) особым порядком, при котором отдельные категории трудовые споры работников определенной категории разрешаются в рамках специальных процессуальных форм, установленных действующим законодательством (ст.383 ТК). Кроме того, некоторые из них могут разрешаться работодателем и соответствующим профсоюзным органом, а также вышестоящим органом.
Никто не лишает работников права обращаться в суд. Однако в соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе, об изменении формулировки причин и даты увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула.
Таким образом, данные трудовые споры (по условию задачи) подведомственны, в первую очередь, комиссии по трудовым спорам, затем - профсоюзным органам.
ЗАДАЧА № 2
Лапшин будучи уволен с должности инженера по п.5 ст.81 ТК с 20 ноября, обратился в суд с иском о восстановлении на работе спустя 1,5 месяца после увольнения. В приказе он расписался в день увольнения. Суд в иске отказал, указав, что хотя истец имел взыскание за невыполнение задания в срок (в январе), в апреле, июне и октябре эти нарушения вновь имели место. Суд, отвергнув аргументы ответчика о пропуске срока исковой давности, признал Лапшина уволенным по п.3 п/п "б" ст.81 ТК РФ, т.к. из материалов дела усматривается, что Лапшин не выполнял надлежащим образом возложенные на него обязанности не в результате нарушений трудовой дисциплины, а ввиду отсутствия у него специального образования?
Правильно ли решение суда?
Решение:
В данном случае суд должен был отказать в приеме искового заявления в связи с пропуском срока исковой давности. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со выдачи ему трудовой книжки.
Кроме того, работник обращался в суд не с требованием переформулирования причин увольнения, а с требованием восстановления на работе.
Таким образом, суд принял исковое заявление с нарушением срока исковой давности, что влечет незаконность решения суда.
ЗАДАЧА № 3
Трудовой договор у Ларина окончился 15.02, но с 03.02 по 26.02 он болел, а 27.02 его уволили по п.2 ст.77 ТК. Ларин спрашивает правильно ли его уволили, какая запись должна быть в трудовой книжке, куда и в какой срок можно обжаловать увольнение? Кроме того, он утверждал, что трудовая книжка ему не выдан, а руководитель заявил, что это было сделано в присутствии свидетелей.
Ваши ответы.
Решение:
В соответствии со ст. 79 ТК РФ расторжение срочного договора производится по истечении его срока. При этом ст. 79 ТК РФ не запрещает расторжение срочного трудового договора по причине нетрудоспособности работника. Единственным условием расторжения договора с Лариным является предупреждение его работодателем о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока за три дня. Таким образом, Ларин уволен правильно.
В трудовой книжке должна быть произведена запись об увольнении его в соответствии с ч.2 ст. 77 ТК РФ - в связи с истечением срока срочного трудового договора.
Если Ларин не согласен с увольнением его, то имеет место индивидуальный трудовой спор по поводу увольнения. Разрешение индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ в главе 60. Часть 1 ст.381 ТК РФ определяет индивидуальный трудовой спор - как "неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров".
По общему правилу, индивидуальные трудовые споры по порядку рассмотрения подразделяются на споры, рассматриваемые:
1) общим порядком, который характеризуется последовательным рассмотрением спора в комиссии по трудовым спорам (КТС) и суде;
2) непосредственно судом, минуя КТС;
3) особым порядком, при котором отдельные категории трудовые споры работников определенной категории разрешаются в рамках специальных процессуальных форм, установленных действующим законодательством (ст.383 ТК). Кроме того, некоторые из них могут разрешаться работодателем и соответствующим профсоюзным органом, а также вышестоящим органом.
Таким образом, обжаловать увольнение Ларин может в комиссию по трудовым спорам, профсоюзный орган, а также суд в течение одного месяца со дня вручения ему приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
При увольнении руководитель организации обязан выдать ему трудовую книжку. Ларин утверждал, что трудовая книжка ему не выдан, а руководитель заявил, что это было сделано в присутствии свидетелей. В этом случае Ларину необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюзный орган или суд, в котором работодатель сможет представить свидетелей, при которых была выдана трудовая книжка.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция (Основной закон) Российской Федерации.- М.: ООО "Издательство АСТ", 2000.- 64 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ// СПС Гарант.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации .- М.: "Издательство ПРИОР", 2004 . - 464 с.
4. Ершова Е.Л. О некоторых спорных вопросах защиты трудовых прав работников// Трудовое право.-2003.-№12.
5. Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность // Право и экономика. - М.; Юрид. Дом "Юстицинформ", 2001. - № 4.
6. Свистунова Л.А. Трудовое право: Курс лекций //Учебно-методический комплекс.- Новосибирск: НГАЭиУ, 2004.
7. Титова Г. Трудовые споры //Финансовая газета.-2003.- N 14.
|
На уровень вверх
Купить