Введение 3

Глава 1. Общая характеристика дисциплинарной ответственности 5

1.1. Понятие, основание и сущность дисциплинарной ответственности 5

1.2. Принципы дисциплинарной ответственности 10

Глава 2. Виды дисциплинарной ответственности 15

2.1Общая дисциплинарная ответственность 15

2.2. Специальная дисциплинарная ответственность 19

Глава 3. Проблемы дисциплинарной ответственности руководителя 22

3.1. Правовой статус руководителя 22

3.2. Увольнение руководителя организации 27

3.3. Поощрительные меры 31

Заключение 35

Список использованной литературы и нормативных актов 37

Актуальность данной темы состоит в том, что в современных условиях развития российского общества, государства и права дисциплинарная ответственность приобретает особо важную роль в регулировании общественных отношений в сфере труда, которая детерминирована такими условиями, складывающимися на объективной основе, как формирование рыночной экономики, демократизация трудовых отношений, преобладание их договорного и локального правового регулирования, наличие системного кризиса производства, проблема нелегального использования рабочей силы, нехватка квалифицированных специалистов при ведущей роли так называемого человеческого фактора в процессе эксплуатации сверхсложных и опасных механизмов и устройств, мобильность трудовых ресурсов и низкий уровень реальной социальной защищенности работников.

Дисциплинарная ответственность выступает одним из главных правовых средств, которое способствует согласованности, упорядоченности и эффективной реализации трудовых отношений, обеспечивает надлежащее исполнение обязанностей и использование предоставленных законом прав сторонами трудового договора.

Наличие дисциплинарной ответственности работников является для работодателя необходимым фактором, позволяющим учесть его интересы в высокой производительности труда, эффективности производства, оптимизации организации и управления кадровыми ресурсами. В то же время регламентация оснований и условий применения дисциплинарной ответственности, видов дисциплинарных взысканий, законность и обоснованность их применения, снятия, обжалования - существенные обстоятельства, призванные гарантировать соблюдение и защиту трудовых прав и законных интересов работника.

Предмет работы - дисциплинарная ответственность: понятие, сущность, проблемы.

Цель работы - рассмотрение и раскрытие вопроса о дисциплинарной ответственности: понятие, сущность, проблемы.

Для достижения поставленной цели, были определены следующие задачи:

" изучить общие положения о понятии; сущности и принципах дисциплинарной ответственности;

" раскрыть вопрос о видах дисциплинарной ответственности;

" рассмотреть основные проблемы, связанные с дисциплинарной ответственностью руководителя.

Методологическую основу работы составляют общенаучные методы (сравнительный, системный) и частнонаучные методы (исторический).

Нормативная основа работы представлена важнейшими нормативно-правовыми актами по рассматриваемой проблеме: Конституция Российской Федерации 12 декабря 1993 г.; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.

Теоретическую основу курсовой работы составляют специальная и учебная литература.

Например, работа такого автора как Куренный А.М , где он рассматривает понятие, основания наступления, принципы и иды дисциплинарной ответственности.

Ещё два автора Гусов К.Н., Толкунова В.Н . В своем учебнике они рассматривают понятие, значение дисциплинарной ответственности, а также виды дисциплинарной ответственности.

Данная работа состоит из введения, основной части из трех глав, заключения и списка использованных источников и литературы.

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // "Российская газета" от 25 декабря 1993 г. N 237.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1.Ст. 3.

Литература

3. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008.

4. Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - "Проспект", 2008 г.

5. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. - "ГроссМедиа", 2006 г.

6. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - "Дело", 2003 г.

7. Дисциплинарные взыскания (Г. Титова, "Финансовая газета", N 28, июль 2004 г.)

8. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения. В. Федин, В. Самойлов // "Кадровик. Трудовое право для кадровика", апрель 2007 г. N 4.

9. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Юрайт", 2007 г.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В.И. Шкатуллы - "Норма", 2007 г.

11. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /под ред. Ананьевой К.Я. - "Омега-Л", 2007 г.

12. Некоторые правовые проблемы ответственности в трудовом праве. Автор: Ю. Н. Полетаев // Трудовое Право. №1, 2001г.

13. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя. А.С. Горячев // "Право и экономика", апрель 2005. N 4.

14. Трудовое право в России. Ершова Е.А. 2007. 620c.

15. Трудовое право России. Учебник. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. 2004. 496с.

16. Трудовое право России. Учебник. Миронов В.И. 2004. 1152с.

17. Трудовое право России. Учебник. Под ред. Куренного А.М. 2004. 496с.

18. Трудовое право. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. 2008. 208с

19. Трудовое право. Учебное пособие. Лищук В.В. 2004, 172с.

20. Трудовой договор. Учебное пособие. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. 2007. 456с.

Примечаний нет.