Дисциплина: Научная организация труда (НОТ)
|
Сущность и содержание НОТ на предприятии, ее значение и задачи в условиях рыночной экономики ( Контрольная работа, 46 стр. ) |
|
Сущность и содержание НОТ на предприятии, ее значение и задачи в условиях рыночной экономики2 ( Контрольная работа, 42 стр. ) |
|
Сущность и содержание НОТ на предприятии, его назначение и задачи в условиях рыночной экономики ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Тейлор и его теория научной организации труда ( Реферат, 24 стр. ) |
|
ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Управление трудовыми ресурсами ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Факторы поддержания работоспособности во время исследовательского труда (физиологические, физические, психические). Принципы организации исследовательского труда ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Фотография рабочего дня-реферат ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Эффективность организации управленческого труда как фактор эффективности менеджмента ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
|
|
Работ в текущем разделе: [ 34 ] Дисциплина: Научная организация труда (НОТ) На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 42 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
Введение 2
1.Сущность и содержание НОТ на предприятии, ее значение и задачи в условиях рыночной экономики. 4
1.1.Цели и задачи НОТ 4
1.2.Место организации труда в системе организации деятельности предприятия 3
Практическая часть 11
Задание № 1 11
С переходом от сторожевого метода многостаночного обслуживания к маршрутному при постоянном времени машинно-автоматической работы одного станка Тмс время ручной работы на одном станке изменилось. Оценить рост производительности труда рабочего, определить продолжительность цикла при сторожевом и маршрутном методе, дать оценку изменения коэффициента занятости рабочего. Определить: ср. число станков, ожидающих обслуживания; ср. время ожидания станком обслуживания; ср. время обслуживания одного станка; ср. производительность обслуживаемых рабочим станков; ср. потерю производительности за счет группы станков, находящихся в пассивном состоянии. Дать предложения по организации многостаночного обслуживания.
Задание № 2 22
При обработке деталей крупного габарита с технологическим циклом, превышающим продолжительность смены, вместо трех сменных бригад, состоящих из 5 рабочих каждая, организована сквозная единая бригада из 15 человек. Таким образом, удалось сократить потери времени в связи м преждевременным окончанием работы и передачей смены Кроме того, сократилось среднее количество наладок оборудования в течении трех смен.
Определить экономию рабочего времени, рост производительности труда и снижение трудоемкости, если продолжительность одной наладки-0,5 ч., смены-8ч.
Задание № 3 23
Для ликвидации потерь времени основными рабочими на ожидание наладки в цехе вводится совмещение профессий токаря и наладчика. Определить эффективность этого мероприятия; рассчитать сокращение потерь рабочего времени, возможный рост производительности труда и объема производства продукции в цехе, если годовая программа участка-43200 изделий, трудоемкость-15 мин., общее количество наладок - 1250 в год.
Задание № 4 24
На предприятии 20 рабочих мест организованы в соответствии с типовыми проектами. Показать психофизиологическую и экономическую. Целесообразность этого мероприятия:
Задание № 5 25
Трудоемкость взаимосвязанных последовательных операций на 5 рабочих местах составляет Т1,Т2,Т3,Т4,Т5 . Определить явочную численность рабочих в целом по производственной линии.
Задание № 6 26
В результате проведенного хронометража установлено, что при внутрисменных перерывах на отдых каждые 2 часа на время Т1 выработка за второй час снижается на 15%, а при перерывах через каждый час работы на время Т2 - не снижается. Рассчитать как изменится производительность труда во втором случае по сравнению с первым.
Задание № 7 27
В цехе внедряется новая планировка оборудования, позволяющая за счет ликвидации встречных потоков уменьшить протяженность и время транспортировки деталей и заготовок, а также высвободить часть оборудования.
Определить экономический эффект предприятия
Задание № 8 28
Из-за неудовлетворительных условий труда на предприятии потеряно 15800 рабочих дней в связи с заболеваемостью. Определить общий экономический ущерб и увеличение себестоимости на предприятии за счет снижения выпуска продукции и оплаты регрессных исков, если последние приняты за 300 дней профессиональных заболеваний. Среднедневные расходы на содержание дополнительных рабочих и переподготовку кадров-50 рублей, годовой фонд рабочего времени одного рабочего Фр=251 день.
Задание № 9 30
Рассчитать годовой экономический эффект, если за счет осуществления мероприятий НОТ на предприятии прирост объема производства составил 500 тыс.руб., кроме того высвобождены рабочие-повременщики (среднегодовая заработная плата каждого из них Зср=15600 руб., % отчислений на социальное страхование Псс=38%). Производительность труда и заработная плата увеличились соответственно на величины Ппт и Псз. Сумма текущих затрат, входящих в себестоимость, составила Зтек=60 000 руб., себестоимость продукции по базисному уровню Сбаз=8630 тыс.руб., сумма капитальных затрат Зкап=1200 тыс.руб. Удельный вес заработной платы в себестоимости базисного периода принять равным 0.2, срок окупаемости капитальных затрат-6,67 лет.
Задание № 10 31
В связи с производственным микротравматизмом на одного рабочего теряется в среднем по 5 мин. В смену. Кроме того производительность труда у каждого 10-го рабочего снижается в течении 5 смен за год на 50 %.
Определить ущерб от микротравматизма в цехе, если годовой фонд рабочего времени Фр=232 дня, а продолжительность смены 8 часов.
Заключение 33
Список литературы 34
|
Введение
|
Требование системного похода к производству как одно из главных условий его эффективности определяет важность раскрытия взаимосвязей и взаимообусловленности всех организационных явлений и процессов на производстве. Однако понятийные разночтения, которые имеют место в этой области, осложняют решение названной актуальной проблемы. В самом деле, каких только сочетаний слов со словом "организация" не встретишь в экономической литературе! Говорят и пишут, например, "организация производства, труда и управления", "организация и управление", "управление, организация и стимулирование труда" и т.д. Каковы структурные отношения между элементами, входящими в эти понятия? Что из них целое, а что лишь его часть? Почему, если, допустим, организация производства включает в себя такие части, как организация труда и организация управления, на практике их пишут через союз "и"?
Имеют место суждения, что организация производства и организация труда - это взаимосвязанные, но относительно самостоятельные системы. Автор придерживается иной точки зрения: так как процесс производства - это единство трех его основных компонентов - орудий труда, предметов труда и самого труда, то и организация производства есть единство подсистем организации орудий труда и предметов труда, т.е. организации средств производства, а также организации труда. Средства производства функционируют в рамках определения технологических процессов, поэтому подсистему организации средств производства более полно будет представлять подсистема организации технологических процессов. Вместе с подсистемой организации труда они образуют систему организации производства в ее атрибутивном значении.
Но производство динамично, требует постоянного поддержания пропорциональности и равновесия, оперативного реагирования на внешние и внутренние возмущения, т.е. управления. Организация управления подразумевает наличие определенной структуры органов управления и выполнение присущих им функций по планированию процессов, их организации (установлению, формированию, совершенствованию порядка функционирования), регулированию, координации, анализу, контролю и др.
В законченном виде организация производства как динамичная система может быть представлена в виде совокупности трех подсистем: организации технологических процессов, организации труда и организации управления.
Объект исследования: научная организация труда
Предмет исследования: сущность и содержание НОТ на предприятии, ее значение и задачи в условиях рыночной экономики.
|
Список литературы
|
1. Базовая система микроэлементных нормативов времени; Методические и нормативные материалы. М.: Экономика, 1989.
2. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике: Учебное пособие. М., 1995.
3. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда.-М., 2003.
4. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. М., 1997.
5. Колесников И.Е. Рационализация и нормирование труда с помощью систем микроэлементов. М.: Экономика, 1965.
6. Количественная оценка уровня организации труда, производства и управления на предприятии и в производственном объединении: Методические рекомендации. М.: НИИ труда, 1986.
7. Косилов С.А. Психофизиологические основы научной организации труда. М.: Экономика, 1999.
8. Малиновский В.Р., Силантьева Н.А. Техническое нормирование труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 1990.
9. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 1987.
10. Назаров А.Ш. Нормирование труда. Ташкент, 1987.
11. Научная организация труда в промышленности. М.: Экономика, 1996.
12. Нормативные материалы по нормированию труда. М.: Экономика, 1986^
13. Нормирование труда: Учебник / Под ред. Б.М. Генкина. М.: Экономика, 1985.
14. Нормирование труда специалистов НИИ и КБ: Межотраслевые методические рекомендации. М.: Экономика, 1990.
15. НОТ и нормирование труда. М.: Машиностроение, 1993.
16. Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие. М.: Профиздат, 1987.
17. Павленко А.П., Суетина Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. М.: 1997.
18. Переход на многосменный режим работы: Сборник материалов. М.: Экономика, 1988.
19. Перечень межотраслевых норм и нормативов для нормирования труда. М.: ЦБНТ Минтруда РФ, 1996.
20. Серегин A.M., Половинко B.C., Апенько С.Н. Рабочее место в банке: сущность, организация, оценка. - Омск: Изд-во Наследие. Диалог - Сибирь, 1999.
21. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. М.: Экономика, 1986.
22. Справочник по нормированию труда. Т. 1. Основы нормирования труда. М.: Машиностроение, 1993.
23. Суетина Л.М. Методы изучения затрат рабочего времени. М.: НИИ труда, 1996.
24. Суетина Л.М., Чарухин Ю.В., Ревцов А.В. Организация труда и ГТГС на машиностроительных предприятиях. М.: Машиностроение, 1990.
25. Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе. М., 1997.
26. Фильев В.И. Техническое нормирование на предприятиях химической промышленности. Л.: Химия, 1989.
27. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник /.Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 1996.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|