книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Бюрократия и бюрократизм ( Реферат, 19 стр. )
Взаимосвязи теории организации с другими отраслями научного знания ( Реферат, 14 стр. )
Взаимосвязь теории организации со смежными областями научного знания…………………………………………………………………………...5 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Виды организаций ( Реферат, 18 стр. )
Внешняя среда прямого и косвенного воздействия ( Контрольная работа, 15 стр. )
Воздействие внешней деловой среды на развитие предприятия на примере ОАО "Энергия" ( Курсовая работа, 26 стр. )
Выбор типа организационной структуры управления ( Курсовая работа, 24 стр. )
Выбор целей (стратегии) фирмы ( Курсовая работа, 26 стр. )
Выбор цели организации, прогнозирование развития ( Реферат, 19 стр. )
Государственное унитарное предприятие при Биробиджанской воспитательной колонии как организация ( Курсовая работа, 33 стр. )
Дайте определение понятию "синергии". В чем его отличие от понятия "целостности". Особенности онтогенеза и филогенеза социальных организованных систем ( Контрольная работа, 10 стр. )
Дайте характеристику "организации" как свойству материи. Что такое "социальный организм"? Дайте характеристику предприятию как хозяйственной организации ( Контрольная работа, 40 стр. )
Диагностика и проблема изменения организационной культуры. Исследование организационной культуры транспортной компании "Транссфера". ( Дипломная работа, 73 стр. )
Жизненный цикл организации и содержание его стадий ( Контрольная работа, 20 стр. )
Задание №28 Организационная культура. Понятие, структура и развитие МОУ Средняя общеобразовательная школа №9 г. Челябинска ( Курсовая работа, 44 стр. )
Задание №28 Организационная культура. Понятие, структура и развитие ООО "Уралмаркет" ( Курсовая работа, 26 стр. )
Закон самосохранения и борьба деловых организаций за выживание 8 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Законы второго уровня, применяемые в социально-экономических системах ( Реферат, 24 стр. )
Законы и принципы организации и примеры применения их на практике ( Контрольная работа, 17 стр. )
Законы и принципы организации и примеры применения их на практике 2008-17 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Законы и принципы теории организации ( Курсовая работа, 28 стр. )
ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ 5 ( Реферат, 16 стр. )
Законы организации 6 ( Реферат, 24 стр. )
ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ ( Реферат, 16 стр. )
Законы организации второго уровня ( Реферат, 15 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

1. КЛАССИФИКАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ 5

1.1. Формы организаций и их общие черты 5

1.2. Цели классификации организаций. Признаки для классификации. Основные определения 5

1.3. Современная типология организаций 7

2. ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ 9

2.1. Определение хозяйственной организации 9

2.2. Классификационные характеристики хозяйственных организций 10

2.3. Организационно - правовые формы хозяйственных организаций 13

2.4. Организационные формы 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 22

Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни, - экономика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь.

Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Под словами "сознательно координируемое" понимается управление, под "социальным образованием" - то, что организация состоит из отдельных людей или их групп, взаимодействующих между собой.

Рыночная организация хозяйства формируется объективно под действием многих экономических законов. К их числу относятся, прежде всего, такие, как закон ограниченности ресурсов хозяйственной деятельности, закон общественного разделения труда и специализации трудовых функций по отраслям экономики, закон обмена результатами труда по ценам рынка. Действие экономических законов имеет вид причинно-следственных зависимостей, формирующих в данном случае тип (модель) системы хозяйствования, ее организацию. Рыночную организацию хозяйства никто не создавал, она возникла объективно, т. е. независимо от того нравится ли она отдельным людям или нет.

Экономика, хозяйство, рынок - это в известной мере синонимы с общей причинной основой - ограниченностью ресурсов, разделением труда и обменом продуктами труда. Организация, или система, здесь необходима для установления определенного равновесия между ограниченными ресурсами для производства благ и безграничными потребностями людей в этих благах. Потребности людей в разнообразных благах растут и изменяются, обгоняя ресурсные возможности их производства даже с применением самых современных технологий. Совместить эти факты экономического бытия можно только в условиях такой организации (системы хозяйствования), при которой производство было бы реально заинтересовано в эффективном использовании ограниченных (и поэтому дорогостоящих) ресурсов, а также выпуске только тех благ, которые реально пользуются спросом потребителей, причем по ценам, возмещающим производственные издержки, ресурсные затраты выпуска этих благ.

Организационная деятельность - создание или усовершенствование механизма управления в соответствии с целями и задачами системы. Данная функция осуществляется объектами и субъектами, относится к управлению управлением. Объекты и субъекты определяются по их отношению к управленческим воздействиям.

Субъект - это источник управленческого воздействия.

Объект - приемник и исполнитель управленческого воздействия.

Организацию можно рассматривать как процесс и как явление. Термин "организация" происходит от латинского organizo - сообща, стройный вид, устраиваю. Как процесс организация - это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация - это объединение элементов для реализации программы или цели, действующей на основании определенных правил и процедур.

Организация как процесс - это:

- проектирование организационных процессов

- закономерности организационных процессов

- организационная культура, традиции организационных процессов

Организация как явление:

- правовые нормы

- социальная культура организаций

- субъекты организационной деятельности, т. е. элементы организаций

Для конкретного примера вида организации мы рассмотрим ООО "Маккоп" - одну из самых крупных производителей макаронной продукции г. Копейска и прилегающих районов. Рассмотрим структуру предприятия, выявим его цели, охарактеризуем производственную цепочку, выявим сильные и слабые стороны, возможности и угрозы, определим конкурентные позиции, стадию жизни Общества и сделаем вывод об эффективности его работы.

1. Гуськова М. Ф., Стерликов П. Ф.,Стерликов Ф. Ф. Экономика: 100 вопросов - 100 ответов: Учеб. Пособие. - М.:Гуман. Изд. Центр ВЛАДОС, 1999. - 280 с.

2. Мильнер Б. З. Теория организации: Учебник. - 2-е изд. - М.: ИНФРА - М, 1999. - 480 с.

3. Смирнов Э. А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. - 375 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»