Введение…………………………………………………………………………………………..3

Раздел 1. Организация учета оплаты труда на предприятии…………………………..…4

1.1 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты…………………………….…….4

1.2 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты ………….………….……..6

1.3 Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда.………….……...8

Раздел 2. Учет удержаний и вычетов из заработной платы……………………………....10

2.1 Единый социальный налог (взнос)…………………………………………………………10

2.1 Налог на доходы физических лиц……………………………………………………...….20

2.3 Учет удержаний по исполнительным документам…………………………………..……31

2.4 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб…………………………..….….35

Раздел 3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.…………………………..……….38

3.1 Порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда…38

3.2 Пособие по временной нетрудоспособности………………………………………………41

3.3 Учет оплаты за очередной отпуск…………………………………………………………..44

Заключение………………………………………………………………………………………46

Приложения……………………………………………………………………………………...48

Список литературы……………………………………………………………………………..60

Аннотация на русском языке………………………………………………………………….61

Аннотация на английском языке……………………………………………………………..62

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оп-латы труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реа-лизации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно уста-навливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его резуль-татов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды зара-ботков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в де-нежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организацинно-правовых форм устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всех сис-теме учета на предприятии.

Цель данной работы: определить наиболее важные моменты по учету операций, которые связаны с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, которые необходимо обозна-чить в данной работе:

" рассмотреть нормативные акты по учету заработной платы, так как они лежат в основе орга-низации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;

" проанализировать, чтобы в установленные сроки были произведены расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки);

" исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением заработной платы и удержаниями из нее, при этом предполагается большое внимание уделить единому социаль-ному налогу (взносу), согласно Налоговому кодексу РФ (части второй, гл.23, 24), налогу на доходы с физических лиц и другие удержания;

" рассмотреть показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;

" рассмотреть на практическом примере учет заработной платы на предприятии.

1. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая);

2. Кодекс законов о труде РФ;

3. Налоговый кодекс РФ (часть вторая, гл. 23,24).

4. Новый план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финан-сов Российской Федерации от 31 октября 2000г.)

5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов СССР от 1 ноября 1991г. №56 с изменениями и дополнениями).

6. Семейный кодекс РФ (в редакции федерального закона от 15 ноября 1997г. №140-ФЗ).

7. Федеральный закон "о бухгалтерском учете" от 21 ноября 1996г. №129-ФЗ (с изменениями).

8. Безруких П.С. Бухгалтерский учет, М., 1998 г.

9. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет. М.: "Финансы и статисти-ка", 1998 г.

10. Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: "Финан-сы и статистика", 2000 г.

11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2000 г.

12. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М.,1998г.

13. Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. Бухгалтерский учет. Учебник. М.: ГроссБух, 2000г.

14. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. М., 1999г.

15. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда. Главбух. М.,2000г.

16. Сухов М.В. Единый социальный налог. Комментарий к главе 24 Налогового кодекса РФ. Глав-бух №16. М., 2000г.

17. Сухов М.В. Налог на доходы физических лиц. Комментарий к главе 23 Налогового кодекса РФ. Главбух №17. М., 2000г.

Примечаний нет.