Введение 3

1. Понятие организации 4

2. Организация как система: открытые и закрытые организации 8

Заключение 14

Список использованной литературы 15

Организация - сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраи-ваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные техноло-гии их деятельности. Зачем организации нужны, как создаются и развивают-ся, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможно-сти открывают, почему их участники действуют так, а не иначе, - ответы на эти вопросы призвана дать теория организации, опирающаяся на обобщение новейшего мирового опыта.

Актуальность изучения сущности организации определяется тем, что без знания принципов существования различных типов организаций невоз-можно проектирование эффективных организационных структур.

Целью данной работы является исследование теоретических основ ор-ганизации как системы.

1. Абрамова Н.Т. Целостность и управление. - М.: Наука. - 2004. - 227 с.

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: МГУ. - 2005.

3. Герчикова А.И. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ. - 2003. - 245 с.

4. Глухов В.В. Основы менеджмента. - С.-Пб.: Спец. Литература. -2003. - 311 с.

5. Глушенко Е.В., Захарова Е.В., Тихонравов Ю.В.. Теория управления. - М.: Вестник. - 345 с.

6. Долбаев В.Л. Теория организаций: Учебное пособие. - М.: Институт молодежи. - 2005. - 174 с.

7. Емельянов Е. Н., Поварницына С. Е. Жизненный цикл организационно-го развития // Организационное развитие. - 2004. - N 2. - с.34-42.

8. Литвак Б.В. Управленческие решения. - М.: ЭКМОС. - 2004.-248 с.

9. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие ор-ганизации. М. : ИНФРА -М. - 2005. - 332 с.

10. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., Солома-тин Н.А., Акбердин Р.З. и др. - М.: ИНФРА - М. - 2004. - 299 с.

11. Мескон М., Альберт М.,.Хедоури Ф Основы менеджмента. - М.: Дело. - 2003. - 653 с.

12. Мильнер Д.З. Теория организаций. - М.: Наука. - 2002. - 223 с.

13. Пригожин А. И. Социология организации - М.: Наука. - 2004. - 253с.

14. Пятенко С.В. Жизнь и смерть организаций. - М.: Инфра-М. - 2003. -223 с.

15. Сенге П. Стадии развития организации. - Управление персоналом. - №9(63). - 2003. - с.23-48.

16. Управление персоналом организации. Под ред. Кибанова А.Я. - М.: ИНФРА- М. - 2003. - 328 с.

Филонович С.Р. Кушелевич Е.И. Теория жизненных циклов организа-ции И.Адизеса.//Управление организацией. - 2005. - №3. - с.34-45.

Примечаний нет.