Введение 3

1.Сущность организации и принципы ее построения 4

1.1 Организация как сложная система 4

1.2 Организация как структура, преобразующая входные ресурсы в полезную продукцию 11

Распределение продукта труда среди персонала 15

2. Функции организации 15

2.1.Привлечение людей к труду и соединение их со средствами производства 15

2.2.Специализация труда 15

2.3.Воспроизводство рабочей силы 15

2.4.Распределение продукта среди персонала 15

2.5.Дисциплина труда как фактор повышения уровня организации труда 16

Заключение 16

Список литературы 19

В экономических науках организация - хозяйствующий субъект, реализующий собственные интересы посредством производства и реализации товаров (услуг) на рынке.

Наиболее крупным элементом государственного хозяйства с экономической, технической и социальной точек зрения является производственный потенциал, выступающий в виде предприятий, фирм и т.д. Содержательная сторона деятельности таких организаций крайне многообразна и оказывает существенное влияние на различные стороны жизни общества. Являясь частью этого общества, производственные организации и их члены сами подвержены процессам общественных изменений.

Прежде чем начать производить какие-то товары или предоставлять некие услуги, владельцы предприятия должны сформулировать, чем они обладают: какими знаниями, компетенциями, опытом, чтобы произвести нечто, что будет востребовано рынком. В рыночных условиях предприятие сможет выжить только тогда, когда его владельцы будут четко понимать, какие продукты или услуги будут востребованы рынком.

В связи с этим, анализ организации как сложной системы, преобразующей входные ресурсы в полезную продукцию представляется очень актуальным.

Объект исследования: организация.

Предмет исследования: организация как сложная система.

Цель исследования: рассмотреть особенности организации как сложной системы, преобразующей входные ресурсы в полезную продукцию, а также провести анализ структуры управления ЗАО "Отделочные и монтажные работы" и предложить направления ее совершенствования.

1. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебник. - М.: Институт международного права и экономики, 1997.

2. Виханский О. С., Наумов А. И., Менеджмент: Учебник. - М.: Гардарики, 2000.

3. Виханский О. С., Наумов А. И., Обучение менеджменту. - М., 1994.

4. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учебник. -М.: БГЭУ 1996.

5. Ковалев В.В. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 2000.

6. Кохно П. А., Микрюков В. А., Коморов С. Е. Менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2000.

7. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. Перев. под ред. Лилеевой 3. А. - М., 1999

8. Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2000.

9. Мильнер Б.З. Теория организации.-М.: ИНФРА-М, 1998.

10. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие.-М.: Издательство "Экзамен", 2002.

11. Современная экономика. /Мамедов О. Ю. - Ростов-на-Дону, "Феникс", 1996

12. Цандер Э. Практика управления. - М., 1999.

13. Экономика предприятия /В.Я. Горфинкель, Е.М. Купрякова - М.: ЮНИТИ, 1996.

Примечаний нет.