|
Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда, однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими кате-гориями, современные российское политики и предприниматели нередко об этом забывают. На первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безуслов-но, все это важные элементы рыночной экономики, но она не может существо-вать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический "товар", как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой дея-тельности.
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993г. определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенст-вования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реа-лизации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Се-годня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституци-онное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание - труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распо-ряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профес-сию. Одновременно запрещается принудительный труд.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безо-пасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискри-минации и не нижу установленного федеральным законом минимального разме-ра оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору га-рантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их раз-решения, включая право на забастовку.
Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гаран-тии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотноше-ниях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного ра-ботника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые в рамках конкрет-ных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений , что приводит к возникновению конфликтов.
Чтобы избежать конфликтов взаимоотношения администрации , представ-ляющей интересы собственника с одной стороны , и работников или органа , вы-ступающего от имени работников , с другой стороны должны строиться на прин-ципе сотрудничества , учета взаимных интересов , на основе взаимных уступок и компромиссов. Одним словом , они должны быть партнерскими. За формулой коллективного договора о социально- трудовом партнерстве находятся обяза-тельства финансового характера , и их выполнение зависит не только от добро-совестности работников , но и от гражданской правоспособности работодателя , взявшего на себя эти обязательства по коллективному договору.
Сказанное выше объясняет выбор темы дипломной работы и интерес к ней.
Целью настоящей работы является исследование природы трудовых кон-фликтов , практики применения социального партнерства как одного из способов предупреждения трудовых споров . Объектом исследования являются правовое регулирование трудовых конфликтов и их виды. Предмет исследования - сущ-ность разрешения проблемы трудовых споров и их предупреждения.
|
На уровень вверх
Купить