|
Постоянно меняющаяся социально-политическая и экономическая ситуация в России предъявляет требования к совершению механизма правового регулирования общественных отношений, к реформированию законодательства и в том числе трудового.
Трудовой кодекс определяет правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. По сравнению с Кодексом законов о труде РФ 1992 г. (КЗоТ), многие положения которого были детализированы другими правовыми нормативными актами, Трудовой кодекс РФ 2001 г. является более полным и комплексным документом, содержащим не только основные принципы регулирования трудовых отношений, но и устанавливающим особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных категорий работников.
В процессе жизнедеятельности люди вступают друг с другом, органами государственной власти и управления, различными организациями в разного рода отношения экономические, в том числе материальные, направленные на поддержание существования человека, идеологические и др. Исходя из того, что эти взаимоотношения носят волевой, сознательный характер, государство заинтересовано в их упорядочении и воздействии на них с помощью права.
Общественные отношения, урегулированные правом, характеризуются как правовые между их участниками в процессе реализации гарантированных законом предоставленных им прав и обязанностей.
Право, упорядочивая общественные отношения, стабилизируя, развивая и изменяя, придает им новое свойства, они становятся юридически значимыми т.е. они регулируются и охраняются государством.
Разновидностью таких правоотношений являются трудовые правоотношения, которые в предусмотренных законом случаях являются основанием для возникновения материальной ответственности.
Трудовые отношения регулируются нормами трудового права. Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие отношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них. Известно, что общественное отношение принимает форму правового при наличии прежде всего двух условий. Во-первых, требуется, чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых ,необходимо ,чтобы оно регулировалось нормами права. Трудовые и иные отношения это результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами, то есть сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие - юридический акт, являющийся основанием возникновения отношения.
Основанием возникновения трудового отношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.
К сожалению, настоящий период общественного развития России не обозначился более-менее реальным социальным партнерством. На всех уровнях проблема стабильности трудовых отношений налицо. Работник и работодатели все еще не находят приемлемой формулы социального партнерства, которая бы свидетельствовала о стабильности трудовых отношений.
В обществе обостряются социально-трудовые отношения, в частности, между работниками и работодателями. Последние не без оснований заинтересованы в улучшении качественных и количественных показателей труда работников, повышении производительности труда, росте прибыли. Работники - в повышении заработной платы, улучшении условий труда и качества жизни как таковой, сохранении своего рабочего места. В принципе это нормальное противоречие сторон трудового правоотношения. В то же время провозглашенные права и обязанности требуют их выполнения.
Не секрет, что Россия в настоящее время находится далеко не на первом месте по уровню жизни, а задолженность государства по заработной плате бюджетникам исчисляется десятками миллиардов рублей.
Такая ситуация не способствует стабильности трудовых отношений в современной России, а неурегулированные между работником и работодателем разногласия приводят к возникновению индивидуальных трудовых споров.
Поэтому сегодня приходится говорить о желательности и необходимости стабилизации трудовых отношений.
В связи с этим актуальность данной дипломной работы обусловлена тем, что в условиях рыночных методов хозяйствования возрастает роль трудовых отношений.
Целью дипломной работы является исследование и выявление проблем развития законодательства, регулирующего трудовые отношения.
В соответствии с поставленной целью были сформированы следующие задачи:
- рассмотреть историю развития трудовых отношений;
- проанализировать понятие трудовых отношений, их структуру и классификацию;
- исследовать содержание трудовых отношений.
В процессе написания работы было изучено большое количество теоретического и практического материала, монографических источников, официальных документов, публикаций по изучению трудовых правоотношений.
Методами исследования являются: формально-юридический; исторический; сравнительно-правовой и системные подходы.
Общетеоретической базой исследования послужили труды ученых и ведущих специалистов в области трудового права: Гусова К.Н., Толкунова В.Н., Головиной С.Ю., Смирновой Н.Л., Семенюта Н.Н., Сколбелкина В.Н., Смирнова О.В., Александрова Н.Г., Молодцов М.В., Головина С.Ю., Орловского Ю.П. и др.
Структура данной работы состоит из двух глав.
Первая глава посвящается историческому становлению и развитию трудового законодательства и трудовых отношений.
Во второй главе рассмотрены понятие, структура, классификация и содержание трудовых отношений.
|
На уровень вверх
Купить