ВСТУП 2

?. СУТНІСТЬ ОПЛАТИ ПРАЦІ 3

1.1 Принципи організації оплати праці 3

1.2 Форми і системи оплати праці 9

1.3 Державне регулювання механізму оплати праці закладів культури та мистецтва 13

? ?. ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ В ЗАПОРІЗЬКОМУ ОПЕРНОМУ ТЕАТРІ 20

2.1 Утворення фонду оплати праці ЗАТ "Аклотопс" 20

2.2 Оплата праці за підсумками роботи підрозділів по виконанню показників господарської діяльності 23

2.3 Оплата праці працюючих за контрактом 28

? ? ?. ЕФЕКТИВНІСТЬ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ КУЛЬТУРИ ТА МИСТЕЦТВА 29

ВИСНОВОК 40

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 42

Тема цієї курсової роботи: "Оплата праці робітника культури та мистецтва". Дана тема актуальна і цікава тим, що вона відносно недавно одержала свій розвиток у нашій країні. Висока мотивація персоналу - це найважливіша умова успіху організації. Жодна компанія не може процвітати без настрою працівників на роботу з високою віддачею, без високого рівня прихильності персоналу, без зацікавленості членів організації в кінцевих результатах і без їхнього прагнення внести свій внесок у досягнення поставлених цілей.

Метою даної роботи є вивчення й оцінка впливу мотивуючих факторів на роботу персоналу організації й оцінка ефективності системи стимулювання праці.

Реалізація поставленої мети зажадала рішення наступних дослідницьких задач:

1. Визначити поняття мотивації.

2. Вивчити вплив мотивуючих факторів на роботу персоналу організації.

3. Оцінити рівень вмотивованості працівників організації.

4. Визначити можливі шляхи підвищення вмотивованості працівників.

Курсова робота складається з трьох розділів.

У першому розділі дано поняття мотивації і проаналізовані змістовні і процесуальні теорії мотивації.

В другому розділі дана коротка характеристика ЗАТ "Аклотопс" і розглянуті фактори мотиваційного впливу використовувані в розглянутій організації. А так само їхній вплив на персонал організації.

У третьому розділі на основі проведеного дослідження задоволеності працею персоналу організації виявлені сильні і слабкі сторони організації трудової мотивації. А так само дані практичні рекомендації з удосконалювання мотивуючого середовища.

Головне в мотивації - її нерозривний зв'язок з потребами людини. Людина прагне знизити напругу, коли вона відчуває потребу (не завжди усвідомлювану) у задоволенні якої-небудь потреби.

Люди в процесі роботи прагнуть до задоволення різних потреб, як фізіологічних, так і соціальних. Для багатьох людей робота - це спосіб заробляння грошей, за допомогою якого можуть бути задоволені основні біологічні потреби (у їжі, одязі, житлі й ін). Крім заробляння грошей людина прагне робити гарне враження на навколишніх, установлювати гарні стосунки з ними, самозатверджуватися, розвиватися, впливати на інших людей або мати впевненість у завтрашньому дні. Не всі потреби, що активізують поводження людини, усвідомлюються їм повною мірою. Висока віддача від працівників можлива лише в тому випадку, якщо вони будуть зацікавлені в кінцевому результаті і будуть позитивно відноситися до виконуваної роботи. Це можливо лише тоді, коли процес роботи і кінцеві її результати дозволяють людині задовольнити найважливіші з його потреб.

?. Сутність оплати праці

1.1 Принципи організації оплати праці

Відповідно до економічних законів у ринкових умовах заробітна плата з частки працівника в національному доході перетворюється у витрати на відтворення робочої сили, як складову частину витрат виробництва, гарантовані з однієї сторони державою, а з іншого боку - доходами підприємства. У наслідок цього, ринкова модель оплати праці ґрунтується на визначенні заробітної плати як ціни специфічного товару "робоча сила", формованої на базі встановлюваного мінімуму заробітної плати, з урахуванням об'єктивної оцінки складності праці і кваліфікації робочої сили; попиту та пропозиції на робочу силу; результатів діяльності підприємства і т.д.

Перехід до ринкових відносин обумовив необхідність формування ринкового механізму регулювання заробітної плати на основі теорії вартості (ціни) робочої сили.

Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально-економічного життя кожної країни, колективу, людини. У системі стимулювання праці вона так само займає ведуче місце. Оскільки зарплата складає у від 30 до 70% доходів трудящих, це головне джерело підвищення їхнього добробуту.

По кодексі законів про працю України, заробітна плата - сукупність винагород у грошовій формі або натуральній формі, отриманих працівником за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час.

В умовах ринкової економіки на величину заробітної плати впливають ряд ринкових і позаринкових факторів, у результаті чого складається визначений рівень оплати праці.

Серед ринкових факторів, що впливають на ставку заробітної плати і на кон'юнктуру ринку праці, можна виділити

ЕЛЕКТРОН". - 2002;

4 Про упорядкування умов оплати праці працівників окремих галузей бюджетної сфери. Постанова Кабінету Міністрів України від 29 травня 2004 р. № 565.

5 Про умови оплати праці працівників окремих установ і організацій бюджетної сфери. Постанова Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 2004 р. № 1226

6 Порядок обчислення середньої заробітної плати; Інструкція зі статистики заробітної плати. Затверджено наказом Міністерства статистики України від 11 грудня 2003 р. № 323.

7 Барабаш О. Щодо властивостей трудових правовідносин. //Право України. - 2002. - N.3. - С.64;

8 Барабаш О. Деякі властивості трудових правовідносин . //Право України . - 2001. - N8.- C.53;

9 Бару М. Правове регулювання трудових відносин: закон, мораль, справедливість.//Право України. - 2004. - N2. - С.66;

10 Венедиктов В.С. Конспект лекций по трудовому праву Украины. Учебное пособие для вузов. - Ч.1. - Харьков.: Консум, 2002.

11 Гаращенко Л. Правовые проблемы регулирования трудовых отношений на предприятиях негосударственных форм собственности.//Право Украины. - 2002. - N6. - С.51;

12 Жернаков В. Поняття примусової праці за законодавством України. //Право України . - 2001 . - N10 . - С.35.

13 Иванов С.А. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его проблемы.//Госуд.

Примечаний нет.