Введение 3

1. Законодательные основы кадрового делопроизводства 4

2. Правила оформления кадровых документов 7

3. Хранение документов 13

Заключение 18

Литература 25

Деятельность каждого предприятия связана с подготовкой большого количества различного вида документов. Только в одной службе персонала их огромное количество, и по тому, насколько умело и грамотно они оформляются, можно судить об эффективности работы данной службы. Приказы, акты, справки, заявления, договоры - все эти документы проходят через кадровую службу. Человеку непосвященному может показаться, что их поток хаотичен, неуправляем. Однако кадровые специалисты знают, что это не так, и существует четкий порядок, по которому каждый документ имеет свое строго определенное место в системе организационного документооборота.

Работа кадровой службы обязательно документируется. Составление, оформление документов, работа с ними и их хранение регламентированы законодательными и нормативно-правовыми актами, выполнение которых обязательно для кадровой службы любой организационной формы. Кроме того, на каждом предприятии разрабатываются локальные нормативные акты, регламентирующие работу кадровой службы данного предприятия. Ежегодно кадровой службой готовится номенклатура дел, формирование которой также признается обязательным для сотрудников кадровой службы.

"КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО (ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ). ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ" (Ю.П. Орловский, Д.Л. Кузнецов, И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина) (под ред. Ю.П. Орловского) (Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)

"ПРИКАЗЫ ПО КАДРАМ" (Е.А. Новиков) (ООО "ИД "РАВНОВЕСИЕ", 2008)

"КАДРОВЫЙ БЕСТСЕЛЛЕР: СПРАВОЧНИК" (М.Ю. Рогожин) (ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007)

"КАДРОВАЯ СЛУЖБА ПРЕДПРИЯТИЯ: ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО, ДОКУМЕНТООБОРОТ И НОРМАТИВНАЯ БАЗА. С УЧЕТОМ НОВОЙ РЕДАКЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ" (О.И. Захаркина) (Омега-Л, 2007)

"КАК ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК В КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ" (Н.Г. Пономарева) (Издательство "Альфа-Пресс", 2005)

Примечаний нет.