|
работы - исследовать процесс организации рабочего места, а также условия труда на предприятиях.
В современных условиях для большинства российских предприятий главным условием выживания становится повышение конкурентоспособности продукции. Важную роль здесь играет уменьшение себестоимости продукции, чему способствует, в частности, рациональная организация труда.
Разумеется, развитие предприятий невозможно без технического перевооружения, использования современных технологий, создания принципиально новой, востребованной потребителем продукции. Но было бы ошибкой сводить все перемены внутри предприятия только к обновлению техники и технологии, необходима также адекватная организации рабочих мест. В случае сохранения нерациональных порядков на предприятии, новое оборудование используется не полностью, снижается фондоотдача и, как следствие, снижается конкурентоспособность фирмы. Обновление производства невозможно без повышения уровня организации рабочих мест.
Техника, как наиболее подвижный элемент производства, систематически опережает в своем развитии организацию рабочих мест, что и вызывает необходимость перестройки последней. Сама же организация труда тоже постоянно совершенствуется, заставляя предприятие внедрять все более современные нововведения в области организации рабочих мест.
Таким образом, в современных условиях, когда все участники и звенья предприятия тесно связаны и от организации рабочих мест на любом из них зависит общий ритм работы, результаты труда всего производства (линий, цеха, участка), особую важность приобретают вопросы организации рабочих мест. Установлено, что недостатки в организации рабочих мест являются причиной примерно двух третей всех внутрисменных потерь рабочего времени. Чем полнее и совершеннее система организации рабочих мест, тем более рационально протекает процесс труда и эффективнее используется рабочее время.
Наиболее полно решение задачи целесообразности организации рабочих мест, его своевременности, отвечает научно обоснованная система, которая должна включать не отдельные изменения и реорганизации, а комплекс решений.
|
|
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в редакции от 28.02.2008 N 13-ФЗ
3. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "ФИНСТАТИНФОРМ", 2007
4. Бункина М.К., Семенов В.А. Экономика и психология. На перекрестке наук. - М.: Дело и Сервис, 2007
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - СПб: УЭП, 2007
6. Горбач И. А. Экономика предприятия. - Минск, 2008
7. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: "СоФит", 2007
8. Менар К. Экономика организаций. - М.: ИНФРА-М, 2007
9. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. - М.: Изд-во "МИК", 2002
10. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов.- М.: Издательство "МИК", 2005
11. Перевощикова Д.А. Организация труда на рабочем месте. - Ижевск: Издательство УдГУ, 2006
12. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 2007
13. Фотин И.С. Система трудовых показателей. /Под ред. Галиахметова Р.А. - М.: ЮНИТИ, 2007
14. "Экономика и социология труда", под ред. Галиахметова Р.А. - М.: ЮНИТИ, 2008
|
На уровень вверх
Купить