|
ВВЕДЕНИЕ
Стремительное развитие современного рыночного гражданского оборота и, как следствие этого, совершенствование механизма трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, требуют и адекватного правового регулирования. Во многом этому способствовало вступление в силу с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса Российской Федерации. Указанный правовой акт пришел на смену КЗоТ РФ, регулирующему трудовые отношения почти 30 лет. Вместе с тем, за это время в стране произошли кардинальные изменения в политической и экономической жизни - ранее действовавшая концепция, сориентированная на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей и собственников производства, утратила свою значимость.
Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к конституционным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, экономику и политику.
Соответственно, государство гарантирует реализацию права на труд в посредством наиболее значимых источников права - Конституции, кодексов, федеральных законов. Таким образом, изучение правовых источников гарантии права на труд весьма актуально.
Целью представленной работы "Гарантии реализации права на труд" является анализ системы источников, регулирующих обеспечение права на труд.
Задачи работы :
-изучить законодательство и теоретическую литературу;
- представить систему законодательства, гарантирующего право на труд;
- показать конституционные гарантии права на труд;
- сделать вывод об эффективности гарантии права на труд в РФ
|
На уровень вверх
Купить