|
Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противо-речий между работодателем и работником. Законодательство Российской Фе-дерации предоставляет участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) право не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и ак-тивизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Именно поэтому всю большую роль в практике регулирования трудовых отношений иг-рает коллективный договор.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона "О коллективных договорах и соглашениях" коллективный договор - это правовой акт, регулирующий соци-ально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социаль-ной жизни общества. Становление и развитие рынка труда в современной Рос-сии и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменения содержания и сущности коллективного дого-вора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регу-лирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Таким образом, целью данной работы является рассмотрение сущность коллективных договоров и соглашений.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть понятие и правовую сущность коллективных договоров и со-глашений;
Раскрыть принципы и порядок заключения коллективного трудового дого-вора;
Рассмотреть понятие и виды социально-трудовых соглашений;
Дать правовую характеристику участников социально-экономических со-глашений.
|
На уровень вверх
Купить