Дисциплина: Управление персоналом
![](pic/pageID.gif) |
Управление численностью и составом персонала ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление численностью и составом персонала ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление, понятие, функции, механизм ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управления персоналом в организации ООО "Надежда" 2007-36 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управления персоналом в организации ООО «Надежда» ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управления персоналом в организации ООО "Надежда" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управления персоналом в организации ООО "Надежда" 2007-37 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управленческая деятельность ООО "ПЦОП "Афина" ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управленческая компетентность руководителя ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управленческая мотивация и стимулирование труда работников мелкооптового склада ТК "ДиК" ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управленческие кадры Балаковской АЭС ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управленческий менталитет: его определение и критерии анализа ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управленческое консультирование по формированию системы адаптации персонала на предприятии ЗАО "Инструмент" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала (на примере ООО "Иж-транс")" ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управленческое общение и Структура поиска работы ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управленческое решение: предложения по улучшению мотивации персонала на ООО "Форум-В" ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Условия и факторы обеспечения профессионального развития государственных служащих, а также пути их оптимизации ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Установление связи между стилем управления и эффективностью производства, как в теоретическом плане, так и в практике управления на примере деятельности руководителя ООО «АС-М» ( Курсовая работа, 66 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Установление связи между стилем управления и эффективного производства, как в теоретическом плане, так и в практике управления на примере деятельности руководителя ООО "Мегатон" ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Уточнение сущности кадровой политики предприятий, ее основных типов, этапов и условий разработки в современных условиях России (на примере ТОО СФ "Стройсервис - 93") ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Уточнение сущности кадровой политики предприятий, ее основных типов, этапов и условий разработки в современных условиях России (на примере ЗАО "Урал Восток Сервис") ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Учебно-практическое пособие по управлению персоналом ( Контрольная работа, 123 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Учет и контроль расчетов по оплате труда (на примере УПС по г. Барышу и Барышскому району службы по обеспечению выполнения задач ГО ЧС ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы, влияющие на формирование микроклимата в трудовом коллективе 10 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в организации: личностные и внешние ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 5251 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
1. Необходимость управления персоналом 2
2. Сравнительный анализ методов управления 5
3. Управление персоналом на примере предприятия ЕАО 8
Библиографический список 13
|
Введение
|
Всю совокупность целей организации можно разделить на четыре вида, или блока: экономические, научно-технические, производственно-коммерческие и социальные. Каждый из названных блоков имеет свою цель первого уровня, основное содержание которой можно кратко выразить следующим образом.
Экономическая цель - получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг; научно-техническая цель -обеспечение заданного научно-технического уровня продукции и разработок, а также повышение производительности труда за счет совершенствования технологии; производственно-коммерческая цель - производство и реализация продукции или услуг в заданном объеме и с заданной ритмичностью (обеспечивающие экономическую цель договорные обязательства, госзаказы и т.п.); социальная цель - достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников.
Он ограничен целями, выделенными по понятийному (аспектному) признаку декомпозиции (1-й и 2-й уровни), и одним уровнем целей, выделенным по факторному признаку (3-й уровень). Поскольку социальная цель является основой формирования целевой направленности системы управления персоналом, структуризация этого вида целей рассматривается отдельно и более подробно.
На следующем уровне целей следует выделить целевое обеспечение общих функций управления: планирования (т.е. координации ожидаемых результатов и способов их получения), организации и регулирования (т.е. координации фактических действий по достижению результатов), учета и контроля (т.е. обратной связи от объекта к субъекту для получения информации о достижении результатов), стимулирования (т.е. распределения финансовых ресурсов между звеньями). Все перечисленные общие функции управления в неразрывном единстве присутствуют в деятельности руководителей подразделений всех уровней. Надо отметить, что в данном случае при построении типового дерева целей не использовался пространственный признак их декомпозиции. Его использование предполагает дальнейшее формирование оргструктуры по дивизиональному типу.
|
Список литературы
|
1. Виханский О. С, Наумов А. М. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. Учебник. - М.: "Вагирус", 2000.
2. Герчикова И. Н. Менеджмент. Учебник. - М.: "Банки и Биржи", "ЮНИТИ", 2001.
3. Глухов В.В. Основы менеджмента. Учебно-справочное пособие. - М.: "Специальная литература", 2001.
4. Коротков Э. М. Концепция менеджмента. Учебное пособие. - М.: "Финансы и статистика", 1999.
5. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб. пособие. - М.: Дело, 2000
6. Управление организацией: Учеб. для высших уч. зав./Под ред. А.Г. Поршнева, З.П.Румянцевой,Н.А.Саломатина.-2-е изд.,перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М,1999
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|