книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Совершенствование организации менеджмента человеческих ресурсов на предприятии ОАО "Воркутинский хлебокомбинат" ( Дипломная работа, 75 стр. )
Совершенствование организации труда предприятия ( Дипломная работа, 67 стр. )
Совершенствование организации рабочего времени как фактор повышения качества трудовой жизни на предприятии ООО "Элегант" ( Курсовая работа, 28 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛА ЭКОНОМИКИ АДМИНИСТРАЦИИ МУРОМСКОГО РАЙОНА ( Дипломная работа, 76 стр. )
Совершенствование организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Алком» ( Дипломная работа, 70 стр. )
Совершенствование организации материального стимулирования специализированного птицеводческого хозяйства - ГПЗ "Азановский" ( Курсовая работа, 49 стр. )
Совершенствование организации производства и труда рабочих на предприятиях (на примере ОАО «Мостеплосетьэнергоремонт») ( Дипломная работа, 55 стр. )
Совершенствование организации труда в гостинице Украина ( Дипломная работа, 79 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Дипломная работа, 72 стр. )
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии УКСиР ( Дипломная работа, 103 стр. )
Совершенствование системы кадрового планирования на предприятии ДОП-4 «Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров ( Дипломная работа, 101 стр. )
Совершенствование системы управления персоналом организации ООО Эдвайс ( Курсовая работа, 33 стр. )
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии ПВД ЮУф ОАО «ФПК» ( Дипломная работа, 92 стр. )
Совершенствование системы оплаты труда ( Курсовая работа, 34 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ГОУ ВПО ЧГПУ (филиал в г. Миассе) ( Курсовая работа, 50 стр. )
Совершенствование системы мотивации труда персонала в ЗАО "Телефорум" ( Дипломная работа, 92 стр. )
Совершенствование системы оплаты труда в России ( Курсовая работа, 42 стр. )
Совершенствование системы экономического стимулирования труда работников компании с применением методов экономико-математического моделирования на примере ОАО ПО "Гупикс" ( Дипломная работа, 121 стр. )
Совершенствование системы оплаты и стимулирования персонала на предприятии ООО "Мегас" ( Дипломная работа, 80 стр. )
Совершенствование системы мотивации персонала торгового предприятия на примере ООО Блиц-Продукт ( Дипломная работа, 94 стр. )
Совершенствование системы труда персонала ЗАО КРОТЕКС ( Дипломная работа, 94 стр. )
Совершенствование систем заработной платы на ООО "АЛК-СИБ" ( Курсовая работа, 41 стр. )
Совершенствование системы мотивации и организации оплаты и стимулирования труда в ООО "Компания Виджерс" ( Дипломная работа, 99 стр. )
Совершенствование системы оплаты труда в России 29 ( Курсовая работа, 41 стр. )
Совершенствование системы материального стимулирования труда на предприятии" (на примере фирменного магазина ОАО "Восточный") ( Дипломная работа, 86 стр. )

Введение 3

Глава 1. Характеристика элементов учетно-аналитической системы 7

1.1 Место и роль учетно-аналитического блока оплаты труда в системе бухгалтерского учета 7

1.2. Правовые основы организации оплаты труда и их влияние наорганизацию учета 13

1.3. Технико-экономическая характеристка предпрития 25

Глава 2. Анализ налоговых расчетов по оплате труда 31

2.1. Учет, анализ и аудит налога на доходы физических лиц 31

2.2. Учет и аудит расчетов единого социального налога 40

2.3. Анализ расчетов налоговых платежей "МУ МИК" 56

2.4. Контроль налоговых расчетов на предприятии 60

Глава 3. Пути повышения результативности учета налоговых расчетов на предприятии "МУ МИК" 68

Заключение 73

Список литературы 76

Приложения

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Заработная плата у любого предприятия является обязательством по распределению общественного продукта, это задолженность предприятия по заработной плате перед своими работниками за выполненные работы, услуги.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

1. Гражданский кодекс РФ. - М: Юридическая литература, 2005. - 320 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2004 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.)

3. Федеральный закон от 25 октября 2001 г. № 139-ФЗ "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы"

4. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2004. - 222 с.

5. Абрютина М.С., Грачев А.Д. Анализ финансово - экономической деятельности предприятия. -М.: Издательство "Дело и сервис", 2004.-356 с.

6. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2004. с. 137-139.

7. Артеменко В.Г. , Беллендир М.В. Финансовый анализ. - М.:ДИС, 2005. -126 с.

8. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2005.-319 с.

9. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: теория, практика и инерпретация.-М.: Финансы и статистика , 2004.-624с

10. Бороненкова С.А. Экономический управленчиский анализ: Учеб. пособие.- Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2004.- 360 с.

11. Валаева Т.Ф., Коростелёва Е.М., Хруцкий Е.А. Экономика, организация и планирование производства. - М: Экономика, 2003. - 297 с.

12. Ворст Й., Ревентлоу П. Экономика фирмы. М.: Высшая школа, 2004. -300 с.

13. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд - 2003. - №1 - с. 71.

14. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: "СоФит", 2004. - 316 с.

15. Донцова Л.В. Никифорова Н.А. Анализ бухгалтерской отчетности : Учебное пособие для экон. ВУЗов .-М., Финансы и статистика, 2004.- 528с.

16. Ефимова О.В. Анализ платежеспособности предприятий // Бухгалтерский учет. - 2000.-№7.-С.70-78.

17. Ковалев В.В. Финансовый анализ - М.:, Финансы и статистика,2004. - 429 с.

18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. К.Н.Гусова. - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003

19. Кравченко Л.И. Анализ финансового состояния предприятия. - Минск: ПКФ "Экаунт", 2005. - 564 с.

20. Крейнина М.Н. Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности акционерных обществ в промышленности, строительстве и торговле. - М.: АО "ДИС", МВ-Центр, 2001 г. - 367 с.

21. Купчина Л.А. Анализ финансовой деятельности с помощью коэффициентов // Бухгалтерский учет. - 2001.-№2.-С.51-56.

22. Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П. Финансовый анализ. -М.: Приор, 2004.-160с.

23. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. - 2001. - №4. - с. 49.

24. Палий В.Ф., Суздальцева Л.П. Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятий - М.: Машиностроение, 2004. - 418 с.

25. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов.- М.: Информационно - внедренческий центр "Маркетинг" , 2004.- 693 с.

26. Родионова В.М., Федотова М.А. Финансовая устойчивость предприятия в условиях инфляции - М.: Перспектива, 2003. - 173 с.

27. Рукина С.Н. Финансы коммерческих предприятий и организаций : уч.пос., М.:, 2004.-123 с.

28. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 2-е изд., перераб. и доп. -Мн.: ИП Экоперспектива, 2005.-498с.

29. Терехин В.И. Финансовое управление фирмой - М.: Экономика, 2003.-256 с.

30. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства Ю.П. Орловский // Журнал российского права, N 8, август 2002 г.

31. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна А.М. Куренной // Законодательство, N 2, февраль 2002 г.

32. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 512 с.

33. Федченко А. А.. Глубокий анализ - исходные условия позитивных изменений.// Человек и труд. - 2002. - №4. - с. 79.

34. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 2004. - 89 с.

35. Финансовый менеджмент: теория и практика / Под ред. Стояновой. - М.: Перспектива, 2005. - 340 с.

36. Финансы: Учебное пособие/Под ред. проф. А.М. Ковалевой. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 336 с.

37. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. М.: Инфра-М, 2004. - 351 с.

38. Экономика и социология труда./ Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. - Новосибирск.: НГАЭиУ, 2004. - 228 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»