ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

1.1. Сущность организации рабочих мест персонала предприятия

1.2. Современные требования к организации рабочих мест административно-управленческого персонала

1.3. Типичные разработки организации рабочих мест административно-управленческого персонала, проблемы и недостатки

2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ В АДМИНИСТРАЦИИ МУРОМСКОГО РАЙОНА

2.1. Краткая характеристика объекта исследования

2.2 Анализ персонала отдела экономики администрации Муромского района

2.3. Анализ организации рабочих мест отдела экономики администрации Муромского района

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛА ЭКОНОМИКИ АДМИНИСТРАЦИИ МУРОМСКОГО РАЙОНА

3.1. Разработка проекта организации рабочих мест персонала Отдела экономики администрации Муромского района

3.2. Расчет социально-экономической эффективности проекта

3.3. Внедрение проекта совершенствования организации рабочих мест персонала отдела экономики администрации Муромского района

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

В современных условиях высокоразвитого производства, оснащенного сложной техникой, необходим научный подход к организации труда на рабочих местах. Рационально организованное рабочее место обеспечивает условия труда, правильное построение трудового процесса, избавляет от лишних и неудобных движений, позволяет сократить затраты времени, улучшить использование оборудования, повысить качество выполняемой работы, обеспечить сохранность оборудования. Рабочее место является первичным звеном производственного процесса в создании материальных ценностей.

Установлено, что недостатки в организации рабочих мест являются причиной примерно двух третей всех потерь рабочего времени. Чем полнее и совершеннее система организации рабочих мест, тем более рационально протекает процесс труда и эффективнее используется рабочее время. Наиболее полно решение задачи целесообразности организации рабочих мест, его своевременности, отвечает научно обоснованная система, которая должна включать не отдельные изменения и реорганизации, а комплекс решений. Недостаточная изученность проблем организации рабочих мест в современных условиях приводит к тому, что потребности предприятий в результатах использования человеческих ресурсов полностью не удовлетворяются, что снижает эффективность их работы.

Исходя из изложенного, сложность и многообразие проблем организации рабочих мест на предприятии и определяют актуальность темы дипломной работы.

Цель работы - разработка мероприятий и рекомендаций по совершенствованию организации рабочих мест отдела экономики администрации Муромского района.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

" Изучить теоретические основы организации рабочих мест административно-управленческого персонала.

" Проанализировать существующее состояние организации рабочих мест и его влияние на эффективность использования персонала; обоснование требований к рабочему месту персонала отдела экономики Муромского района;

" Обосновать и разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию организации рабочих мест персонала отдела экономики Муромского района.

Объектом исследования является отдел экономики администрации Муромского района Владимирской области.

Предметом исследования является рабочее место административно-управленческого персонала.

Дипломная работа содержит следующие части: введение, три главы, заключение и список используемой литературы. В первой главе рассмотрены основные положения и требования к организации рабочих мест административно-управленческого персонала, основные характеристики рабочего места, обоснованы эргономические и санитарно-гигиенические требования к рабочим местам сотрудников, методологические подходы к организации рабочих мест. Во второй главе рассмотрена характеристика исследуемого объекта - администрации Муромского района, проведен анализ структуры отдела экономики администрации Муромского района, рассмотрены обязанности работников отдела и их служебные функции, определены недостатки в существующей организации рабочих мест отдела, препятствующие его эффективной работе. В третьей главе предложены мероприятия и рекомендации по совершенствованию рабочих мест отдела экономики администрации Муромского района, проведена оценка затрат на совершенствование рабочих мест, проведен расчет социально-экономической эффективности проекта. В заключении изложены основные результаты и вывода работы.

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010).

2. Конвенция МОТ №155. О безопасности и гигиене труда и производственной среде. Женева, 11 августа 1983 года.

3. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.).

4. Санитарные нормы СН 2.2.4/2.1.8.562-96 "Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки" (утв. Минздравом РФ 31 октября 1996 г.).

5. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.4.548-96 "Требования к освещенности" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ 1 декабря 1996 г.).

6. Организация и нормирование труда: учебник для вузов: / Владимир Борисович Бычин, Сергей Викторович Малинин и Евгения Валерьевна Шубенкова. Под ред. Юрий Геннадьевич Одегов. - М.: Экзамен, 2005 . - 463 с.

7. Володин А.П. Эргономика рабочего места и ее влияние на труд АУП//Управление развитием персонала. 2007, №4, стр. 55.

8. УСТАВ муниципального образования Муромский район Владимирской области. Утвержден Советом народных депутатов Муромского района 24 октября 2007 г.

9. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "ФИНСТАТИНФОРМ", 2002. - С. 111-122.

10. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. - 3-е изд., доп. и перераб. М.: Экономика, 2001.

11. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 320 с.

12. http://www.muromraion.ru

13. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. - М.: Издательство "МИК", 2003. - 368 с.

15. Уткин Э. "Инновации в управлении человеческими ресурсами пред приятия". Издательство "Теис", 2002. - 304 с.

16. Зудина Л.А. "Организация управленческого труда". Учебное пособие, 2004.

17. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. М.: Экономика, 2005.

18. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 2006.

19. http://www.kommersant.ru

20. http://www.aup.ru

21. http://www.aproject.ru

22. http://www.km.ru

23. http://www.kabinet-s.ru.

24. http://www.mebm.ru/.

25. http://www.officelinespb.ru.

26. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. - М.: Институт международного права и экономики. Изд-во "Триада, Лтд", 2007. - 384 с.

27. Диневич В.А., Роганов С.В., Якунина Н.И. Показатели и критерии М., 2002.

28. Рак Н.Г. Методика комплексной оценки кадров управления. // Управление персоналом, 2002, №10, с. 14.

29. http://www.armada-stroy.ru.

30. http://www.1c-doc.ru/dokumentooborot_prof.html/.

31. Гуревич А.Р. Новые разработки в программном обеспечении управленческого труда//Управление персоналом, 2008, №2, с. 34.

31. www.onlineprojects.ru/tags/PM_ARENA.

Примечаний нет.