ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………… 3

1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ОПЛАТОЙ ТРУДА. СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ………………………………………………………..5

1.1 Система заработной платы, формы, виды, факторы на современном предприятии как объект управления………………………………………………………………………..9

1.2 Основные принципы оплаты труда…………………………………………22

1.3 Функции оплаты труда………………………………………………………24

1.4 Государственное регулирование оплаты труда……………………………27

2 АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОПЛАТОЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "ЛУКОЙЛ-ТРАНС"

2.1 Характеристика ООО "УТТ Лукойл-Транс"………………………………31

2.2 Изучение системы оплаты труда в организации ООО "УТТ Лукойл-Транс"………………………………………………...…………………………..37

2.3 Анализ документации по учету заработной платы в ООО "УТТ Лукойл-Транс"…………………………………………………...………………………..43

2.4 Анализ использования трудовых ресурсов ООО "УТТ Лукойл-Транс"…………………………………………..………………………………...52

3 РАЗРАБОТКИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО "УТТ "ЛУКОЙЛ-ТРАНС"

3.1Направления совершенствования оплаты труда…….……………………..61

3.2 Экономическая и социальная эффективность предложенных мероприятий ………………………………………………………………………………………67

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………....82

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………..84

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………....89

Система оплаты труда, как и любая из систем современного предприятия, должна быть экономически обоснованной.

Первой и важнейшей задачей системы оплаты труда на предприятии является поддержание заинтересованности работника в результатах его труда. Однако работник работает не один, а в коллективе, и конечный результат обычно зависит от результата труда всего коллектива.

Второй важной задачей системы оплаты труда на предприятии является введение коллективной ответственности за результаты труда.

Анализ труда и заработной платы обеспечивает оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. От выбранной системы оплаты труда зависят формирование и величина прибыли.

Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда. Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Большое внимание уделяется рациональному использованию трудовых ресурсов предприятия. Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Объект исследования - результаты финансово-хозяйственной деятельности ООО УТТ "Лукойл - Транс".

Предмет исследования - формирование и использование фонда оплаты труда.

Целью настоящей работы является оценка формирования и использования фонда оплаты труда и разработка предложений по их совершенствованию.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положи тельный опыт существующих форм и систем оплаты труда;

- дать характеристику предприятия;

- изучить систему оплаты труда на данном предприятии;

- провести анализ документации по оплате труда в ООО УТТ "Лукойл-Транс";

- провести анализ использования трудовых ресурсов ООО "УТТ Лукойл-Транс"

Учитывая актуальность данной проблемы я выбрала темой дипломной работы "Совершенствование формирования и использования фонда оплаты труда" которая выполнена на фактических материалах ООО УТТ "Лукойл-Транс".

При выполнении дипломного проекта использованы различные нормативные и правовые акты и документы, а также основные методы экономико-статистического анализа: монографический, балансовый, сравнений.

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12.12.1993г);

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994г. № 15-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994гю0 (ред. от 05.02.2007г.) // СПС "Консультант".

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996г. № 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995г.) (ред. от 26.01.2007г.) // СПС "Консультант".

4. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ ( с изменениями на октябрь 2006г)

5. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007г. №375 "Об утверждении Положения об особенностях начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию".

6. Налоговый Кодекс Российской Федерации 4.1 от 31 июля 1998 г.№146 ФЗ и Ч. II от 5 августа 2000 г. №117 ФЗ;

7. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000г.) (ред. от 30.12.2006г.) // СПС "Консультант".

8. Федеральный закон от 15.12.2001г. № 167 - ФЗ (ред. от 27.07.2006г., с измен. от 02.11.2006г.) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 30.11.2001г.) //СПС "Консультант".

9. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от

01.01.2009г. №91ФЗ;

10. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999г. № 33н (ред. от 27.11.2006г.) "Об утверждении положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (зарегистрировано в Минюсте РФ от 31.05.1999г. №1790) // СПС "Консультант".

11. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. // СПС "Консультант".

12. Постановление Правительства № 213 от 11 апреля 2003г. (с изменениями от 13.07.2006г.) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". // СПС "Консультант".

13. Постановление правительства РФ от 02.03.2000г. № 184 (ред. от 11.04.2005г.) "Об утверждении правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". //СПС "Консультант".

14. Постановление Росстата от 28.06.2006г. №28 "Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за численностью, оплатой и условиями труда работников, деятельностью образовательных учреждений на 2007год". // СПС "Консультант".

15. Байгереев М. Своя рука владыка?//- Экономика и Жизнь.2001.- №33;Белкин В., Белкина Н. Зарплата: по одежке протягивай ножки.//- Экономика и Жизнь. 1999.-№24 - с 1-25;

16.Белкин В, Белкина Н. Зарплата: по одежке протягивай ножки //- Экономика и жизнь. 2006-№24- с1-29.

17. Воробьева Е. Формы оплаты труда по конечным результатам.// ФПА АКДИЭЖ.2006.-№17- с 1-18;

18. Головачев В. Бедных стало меньше...//- ЭЖ.2006.-№9 - с1-27;

19. Ковязина Н.Э. Оплата труда в организациях и на предприятиях.// Экономико - правовой бюллетень.2006.-№10 - с1-36;

20. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет.- М.: Финансы и статистика, 2007 - 309с;

21. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет.- М.: ИНФРА, 2007 - 259с;

22.Ковязина Н.Э. Оплата труда в организациях и на предприятиях // Экономико-правовой бюллетень. 2005-№10 - с1-54

23.Козлова Е.П. Бухгалтерский учет. -М.: Финансы и статистика, 2008-408с;

24. Кокин Ю. Реформация заработной платы - ожидание и реальность //- ЭЖ 2000-№28- с1-24.

25. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Человек и труд. 2000-№10- с1-18.

26. Луговой В.А Оплата труда: бухгалтерский учет и расчет. -М.: Бухгалтерский учет 2007- 346с.

27. Лион В.Я., Жуковская И.Ф. Фундаментальные законы рыночной экономики и формирование цены рабочей силы.- Владимир: Владимирский государственный педагогический университет, 2007- 453с

28. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчет.- М.: Бухгалтерский учет, 2007- 203с;

29. Лютов Н. Коллективный договор: обязательный акт или рекомендация.//- ЭЖ.2002.-№9 - с1-35;

30. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. М-2008- 259с.

31. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения, Т.23.-М.: Издательство политической литературы, 1979 - 604с;

32. Мирская М.И., Дикарева А.Г. Социология труда. 2007- 237с.

33..Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения, т.23. - М.: Издательство политической литературы, 1979 - 506с;

34.Морозов П. Эволюция трудового договора. // - ЭЖ, 2002. - № 4 - с1-46;

35.Никифоров А. Зарплату отрегулирует тариф. // - ЭЖ, 2007. - № 3- с 1-12;

37.Петти В. Экономические и статистические работы. - М.: Статистика, 2000- 204 ;

38. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С., Пошерстник Е.Б. Заработная плата в современных условиях. - Москва - Санкт-Петербург: Издательский дом Герда, 2006- 423с;

39.Ржаницына Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. - М.: Профиздат, 2006-526с;

40.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. -Минск: Новое издание, 2008-129с;

41. Семенов Е. Закон или Судебная практика. // - ЭЖ, 2002. - № 5 с1-57;

42.Слепов Ю. Проблемы экономической обоснованности системы оплаты труда на предприятии. // - ЭЖ. 2001. - № 8- с1-48;

43 .Смирнов М. Как работаем так и получаем. // ЭЖ , 2002. - № 8- с1-95;

44.Тишков Е.Н. Бухгалтерский учет. - Минск: Высшая школа, 2008 - 541с;

45.Туган-Барановский М.Н. Основы политической экономии. - Санкт-Петербург, 2007 - 301с;

46. Тимофеев В.И. Дипломное проектирование. Учебное пособие. Пермь 2007;

47. Хендруксен Э.С., Ван Бред М.Ф. Теория бухгалтерского учета. -М.: Финансы и статистика, 2008- 187с;

48. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. - М.: ИКЦ ДИС, 2008 - 208с;

Примечаний нет.