1. Материальная ответственность сторон трудового договора 2

2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве 4

Задача 15

Список использованных источников 17

Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем. Поскольку материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. 137, 138 ТК РФ).

Материальную ответственность по трудовому праву следует отличать от имущественной ответственности по гражданскому праву. Учитывать это нужно прежде всего в правоприменительной деятельности организаций для предотвращения возможных ошибок при решении вопроса о возмещении ущерба, причиненного работодателю. Субъектами материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, состоящие (или состоявшие на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб. В связи с трудовыми отношениями на работников правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества данного работодателя. В тех случаях, когда ущерб причиняется другими лицами (подрядчиком или исполнителем по договорам подряда, поручения), возмещение должно производиться по нормам гражданского права, т.к. эти лица не состоят с организацией в трудовых отношениях.

1. Конституция РФ. М., 1993

2. Трудовой кодекс РФ. М., 2007 (В ред. ФЗ РФ от 30 июня2006).

3. Приказ Минздрава РФ от 24 февраля 2005г. N 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве" // РГ от 14 апреля 200 г. N 76

4. Постановление Правительства РФ от 31 августа 2002 г. N 653 "О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и об особенностях расследования несчастных случаев на производстве" // СЗ РФ. - 2002 г., N 36, ст. 3497

5. Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве" //Российская газета от 18 декабря 2002 г. N 237.

6. Приказ Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии" // Экспресс-Закон", ноябрь 2000 г., N 43.

7. Постановление Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 22 сентября 2005 г. N Ф09-4221/05-С1

8. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 января 2005 г. N 81-В04-24

9. Коршунов Ю.Н. Охрана труда в Российской Федерации. Научный центр профсоюзов. Москва. 2003 г. С. 97.

10. Комментарий к Трудовому кодексу: постатейный комментарий / под ред. К.Я.Ананьева. - М., 2007. - 912 с.

11. Новикова И.Ю. и др. Трудовой кодекс "по новому". Комментарий к ТК РФ. - М., 2007. - 368 с.

Примечаний нет.