|
Введение
Цель данной работы: описать условия и ответственность в трудовых отношениях (работников и работодателей).
С принятием Трудового кодекса РФ (№ 197 - ФЗ от 30 декабря 2001 г.) вопросы материальной ответственности сторон трудовых отношений регулируются разделом 11 данного Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающий как материальную ответственность работника перед работодателем, так и материальную ответственность работодателя перед работником.
При этом в соответствии со статьей 233 ТК РФ материальная ответственность может наступать только за ущерб, причиненный другой стороне трудовых отношений в результате ее противоправного поведения (действий или бездействия), если только иное не предусмотрено законодательством. На каждую из сторон, требующей возмещения ущерба, возлагается обязанность доказать размер причиненного ей ущерба.
Новизной нового Трудового кодекса является то обстоятельство, что трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашением, прилагаемым к нему, могут конкретизироваться случаи и размер материальной ответственности.
При этом такого рода соглашения должны строиться на таких принципах, как ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (см. статью 232 ТК РФ).
1. Условия и основания материальной ответственности работодателя перед работником
Основания материальной ответственности
В соответствии с главой 38 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности возместить работнику следующие суммы материального ущерба:
- причиненного в результате незаконного лишения возможности работника трудиться (статья 234 ТК РФ); 1
- за ущерб, причиненный имуществу работника (статья 235 ТК РФ);
- за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ);
- в возмещение морального вреда (статья 237 ТК РФ).
Ответственность работодателя в виде возмещения работнику не полученного им заработка наступает во всех случаях незаконного лишения работника трудиться.
Такая ответственность, в частности, наступает, если заработок не получен работником в результате:
- незаконного отстранения его от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
- других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
Условия материальной ответственности
Следует обратить внимание, что причинами восстановления работника на работе и выплаты в связи с этим компенсации за все время незаконного отстранения от работы (или только выплаты компенсации) могут являться несоблюдение установленной действующим законодательством процеду
|
На уровень вверх
Купить