Вступ 2

1 Теоретичні аспекти укладання трудового договора 4

1.1 Сутність трудового договору 4

1.2 Види трудового договору 5

1.2.1 Трудовий договір про роботу по сумісництву 5

1.2.2 Поняття і види переведень 8

2. Укладання трудового договору 12

2.1 Пункти трудового договору 14

2.1.1 Роботодавець 14

2.1.2 Працівник 14

2.1.3 Термін договору 14

2.1.4 Іспит при прийомі на роботу 14

2.1.5 Оплата праці 15

2.1.6 Режим робочого часу і час відпочинку 16

2.2 Особливості регулювання трудових правовідносин деяких категорій працівників 16

Висновок 25

Список літератури 27

Поняття трудового договору більш широке поняття, чим його визначення. Для розкриття поняття трудового догово-ру треба враховувати не тільки його визначення, але і його функції, значення, тобто народногосподарську і пра-вову роль.

Шляхом трудового договору трудящі реалізують не тільки свій принцип волі праці у відповідності зі ст. 24 Конституції України, але і право на вибір професії, за-нять, а також вибір місця роботи.

Усі працівники в Україні, що працюють в організаці-ях, реалізують принцип волі праці шляхом добровільного укладання трудового договору. Трудовий договір у той же час є і юридичним фактом реалізації працівниками інших трудових прав і обов'язків сумлінно трудитися в обраній сфері діяльності. Трудовий договір треба розрізняти в трьох аспектах: 1) як угода про працю працівника; 2) як юридичний факт, що є підставою виникнення і формою існу-вання трудових правовідносин; 3) як інститут трудового права, тобто система правових норм про прийом на роботу, переводу на іншу роботу і звільненні.

Законодавець дає легальне визначення трудового дого-вору (контракту), вказуючи в ст. 15 Кзот України, що ця угода між трудящим і організацією, по якій трудящий зо-бов'язується виконувати роботу з визначеній спеціальнос-ті, кваліфікації або посаді, з підпорядкуванням внутріш-ньому трудовому розпорядку підприємства, а друга сторона зобов'язується виплачувати трудящому заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені трудовим законо-давством, колективним договором і угодою сторін. Трудо-вий договір, будучи двосторонньою угодою, являє собою угоду конкретного трудящого з конкретною організацією про його працю на даному виробництві як працівника. Тру-довий договір як підстава виникнення і форма існування трудового правовідносини в часі тісно зв'язує права та обов'язки сторін за договором із правами й обов'язками їх як суб'єктів відповідного трудового правовідносини.

надбавки до заробітної плати особам ".

6. Смирнов О.В. Трудове право - К.: Проспект, 1997. -528

7. Молодців М.В. Трудове право - Л.: Норма, 2001. -640

8. Від соціального забезпечення до соціальної політики : Зб. наук. праць. - К.: Сатсанга. - 2001. - С. 13.

9. Праця в Україні у 2000 році: Статистичний збірник /Державний комітет статистики України. № 7 - 1 - 7/128 від 17.07.2001 р. - С. 18, 27.

10. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Ринок праці, зайнятість населення, економіка ресурсів праці: Навчальний посібник. - М.: "МИК", 1998.

11. Конвенції та рекомендації МОП у трьох томах, - К., Основа, 1997

12. Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н. Трудове право, - К.: ЮНИТИ, 2002. - 463 с.

13. Лыгин Р.Н., Толмачев А.П. Трудове право /конспект лекцій/, - Л.: ПРІОР, 2001. - 112 с.

14. Сорокін Ю.Г. На основі досягнутого - до нових рішень в області охорони праці. № 1 С. 7.

15. Сыроватская Л.А. Трудове право: підручник /2-і ви-дання, доп. перераб. М., ЮРИСТЪ, 2001

16. Трудове право /Під ред. О.В. Смирнова, підручник, изд. 3-і, перераб. і дополн./, - К.: Видавнича група "Проспект", 2000. - 447 с.

Примечаний нет.