|
Оплата труда согласно ст. 129 ТК РФ - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Тема данной курсовой работы - "Правовое регулирование оплаты труда" - актуальна, в силу того, что, во-первых, установление заработной платы предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с локальным регулированием непосредственно в организации, во-вторых, в централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка.
Целью данной работы является описать сущность правового регулирование оплаты труда.
Для достижения этой цели в работе решаются следующие промежуточные задачи:
1. описываются общие положения об оплате труда;
2. рассматривается порядок, сроки и место выплаты заработной платы.
Работа состоит из Введения, двух Глав, Заключения и Списка использованной литературы.
В Главе 1 - Общие положения об оплате труда - решается первая из поставленных выше промежуточных задач, а именно: описываются общие положения об оплате труда.
В Главе 2 - Порядок, сроки и место выплаты заработной платы - решается вторая из промежуточных задач, а именно: рассматривается порядок, сроки и место выплаты зарабо
|
На уровень вверх
Купить