Припинення трудового договору з ініціативи робітника.

3. Задача

На підприємстві "Дніпробуд" "був травмований штукатур Д. МСЕК встановила 35% стійкої втрати професійної працездатності Д. Власником підприємства було відмовлено в виплаті одноразової допомоги на тій підставі, що він на час нещасного випадку був у нетверезому стані, що підтверджено відповідним актом. За колективним договором, що діяв на той час на даному підприємстві, одноразова допомога не виплачується, якщо під час нещасного випадку робітник був у стані сп'яніння.

З ініціативи працівника (за його власним бажанням) може бути розірваний як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір.

Ст. 38 КЗпП передбачає два варіанти розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін: з поважних і без поважних причин. Працівник має право розірвати будь-який трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за 2 тижні. Для такого звільнення не вимагається ніяких поважних причин, головним є бажання працівника. Власник зобов'язаний прийняти заяву про звільнення, організувати приймання матеріальних цінностей, якщо такі перебували у віданні працівника. Ніякі зобов'язання грошового та іншого характеру не можуть бути перешкодою для своєчасного звільнення. По закінченні 2 тижнів власник видає наказ про звільнення і зобов'язаний провести розрахунок з працівником та видати йому трудову книжку[3].

Якщо працівник після закінчення терміну попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник не має права звільняти його згідно з поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошений інший працівник, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. До таких належать працівники, запрошені на роботу за переведенням з іншого підприємства, і таке переведення належним чином узгоджено; молоді фахівці після закінчення навчальних закладів; працівники, направлені на роботу в рахунок броні.

1. Цивільний кодекс України. - К., 2003.

2. Господарський кодекс України// Відомості Верховної Ради України. - 2003. - №№18-22.

3. Кодекс законів про працю України. - К., 2004.

4. Закон України "Про господарські товариства" // Відомості Верховної Ради України. - 1991. - № 49.

5. Правові основи підприємницької діяльності /За ред. В.І. Шакуна, П.В. Мельника, В.М. Поповича - К., 2003.

6. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б.С. Стичинський, І.В. Зуб, В.Г. Ротань. - К., 2003.

7. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. - X., 2000.

8. Саніахметова Н.О. Підприємницьке право - К., 2003.

9. Трудовое право Украины. Учебно-справочное пособие. - X., 2000.

10. Щербина В.С. Господарське право - К., 2003.

Примечаний нет.