Теоретичне питання

1. Класифікація підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу : загальні та додаткові; з винних дій працівника і в зв'язку з відсутністю винних дій та ін.

Практичне завдання

Список використаної літератури

Розірвання трудового договору торкається лише випадків, коли трудовий договір припиняється з ініціативи будь-якої з його сторін.

Припинення трудового договору є правомірним лише за наявності наступних умов:

1) за передбаченими у законі підставами припинення трудового договору;

2) з дотриманням певного порядку звільнення за конкретною підставою;

3) є юридичний факт щодо припинення трудових правовідносин (розпорядження власника, заява працівника, відповідний акт третьої сторони - суду, військкомату).

Підставами припинення трудового договору є такі обставини, які визначаються законом як юридичні факти для припинення трудового договору. Трудове законодавство України передбачає єдині загальні підстави припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП). Для деяких категорій працівників у законодавстві встановлений і ряд додаткових підстав (статті 37, 41 КЗпП та інші законодавчі акти).

Класифікація підстав припинення трудового договору. Всі підстави припинення трудового договору можна класифікувати в залежності від двох критеріїв:

1) виду юридичного факту, який є причиною припинення;

2) волевиявлення яких саме суб'єктів спричинило припинення трудового договору.

1. Кодекс законів про працю України Затверджується Законом N 322-VIII (322а-08 ) від 10.12.71 ВВР, 1971, додаток до N 50, ст. 375

2. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б.С. Стичинський, І.В. Зуб, В.Г. Ротань. - К.: А.С.К., 2003. -1072 с.

3. Закон України № 3356-ХІІ Про колективні договори та угоди від 01.07.1993

4. Закон України Про відпустки від 15 листопада 1996 р. (із змінами), Відом.

5. Закон України № 3356-ХІІ Про колективні договори та угоди від 01.07.1993

6. Сборник нормативных актов о труде - М.: Юридическая литература, 1984

7. Бару М. Правове регулювання трудових відносин: закон, мораль, справедливість // Право України. - 1998. - № 2. - С. 66.

8. Болотіна Н.Б Трудове право України: Підручник.- 2-ге вид., стер.- К.: Вікар, 2004.- 725 с.

9. Жернаков В.В. Поняття примусової праці за законодавством України // Право України. - 1997. - № 10

10. Н.Б.Болотіна, Г.І. Чанишевої Трудове право України - К.:Знання,2000

11. Никитинский В. И., Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. - 1992. - № 6.

12. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. Видання друге, стереотипне - X.: Консум, 2000. - 480 с.

13. Рабінович П.М. Основи загальної теорії права та держави. - К., 1994. - С. 94-95

14. Трудове право України: Навч. посібник для студ. юрид. спеціальностей вищих навчальних закладів / Пилипенко П. Д., Бу-рак В. Я., Козак 3. Я. та ін.; За ред. П. Д. Пилипенка. - К.: Видавничий Дім "Ін Юре", 2003. - 536

15. Трудовое право Украины. Учебно - справочное пособие, X.: Одиссей, 2000. -480 с.

Примечаний нет.