Задачи 1

1. Токарю 5 разряда Иванову в сентябре администрация снизила квалификационный разряд до 3 сроком на 6 месяцев за систематическое изготовление бракованной продукции. Считая, что такая мера взыскания не предусмотрена трудовым законодательством, Иванов обратился в КТС с жалобой на приказ администрации и просил восстановить ему 5 разряд. 1

1. Имеет ли право администрация снизить квалификационный разряд? 1

2. Какое решение должна вынести КТС? 1

2. Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен не явившегося слесаря Попко. Поскольку Долгушин был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились: Долгушин на том основании, что вышел на работу за товарища, а Попко объяснил невыход на работу болезнью жены. 3

Совершили ли работники дисциплинарные проступки? 3

3. Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации. 4

Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали предоставлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней. 4

Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке? 4

4. По вине закройщика ателье Ипполитова был испорчен костюм. Заказчику выплатили стоимость материала в размере 1500 рублей. Переделка костюма обошлась ателье в 200 рублей, после чего его продали другому лицу за 1100 рублей. Среднемесячный заработок Ипполитова - 3000 рублей. 6

1. Как определить размер его материальной ответственности? 6

2. В каком порядке будет взыскан ущерб, если Ипполитов откажется его возместить? 6

5. Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. 8

1. Правомерны ли действия руководителя? 2. Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? 3. Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока? 8

Библиографический список 10

1. Токарю 5 разряда Иванову в сентябре администрация снизила квалификационный разряд до 3 сроком на 6 месяцев за систематическое изготовление бракованной продукции. Считая, что такая мера взыскания не предусмотрена трудовым законодательством, Иванов обратился в КТС с жалобой на приказ администрации и просил восстановить ему 5 разряд.

1. Имеет ли право администрация снизить квалификационный разряд?

2. Какое решение должна вынести КТС?

Согласно ст. 143 ТК РФ под квалификационным разрядом понимается величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Присвоение разрядов работникам производятся согласно единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Рассматривать вопросы, связанные с квалификационными разрядами имеет право специальная квалификационная комиссия. Данная комиссия, руководствуясь требованиями ЕТКС, после проверки знаний и практических навыков Иванова могут установить ему разряд в соответствии с его квалификацией и с учетом выполняемой им работы.

Присвоение рабочему разряда, как сказано в Общих положениях ЕТКС, оформляется протоколом квалификационной комиссии, утверждается приказом по организации или распоряжением по цеху по согласованию с профсоюзным комитетом и записывается в трудовую книжку.

Согласно ст. 192 ТК дисциплинарный проступок представляет собой основание применения дисциплинарного взыскания, он выражается в неисполнении работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором (выпуск бракованной продукции и т.п.);

Вина работника выражается в том, что он специально либо по небрежности, по легкомыслию допускает неисполнение своих трудовых обязанностей (например, при выпуске бракованной продукции вследствие пренебрежения правилами проведения работ, соблюдения технологий и т.п.).

Следовательно к Иванову могут применены меры дисциплинарного наказания. Однако в ст. 192 ТК РФ не такого дисциплинарного взыскания как понижение квалификационного разряда.

Таким образом, комиссия должна вынести решение о восстановлении ему разряда. Однако, в отношении Иванова следует применить материальные меры (ст. 156 ТК РФ).

Согласно ст. 156 ТК РФ брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

1. Конституция РФ. М., 1993.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа 2004 г.) // СПС Гарант.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (действующая редакция)

4. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. "О коллективных договорах и соглашениях"// РГ от 28 апреля 1992 г.

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// РГ от 8 апреля 2004 г. N 72

6. Сергеев А.П. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации./А.П.Сергеев, Ю.К.Толстой, И.В.Елисеев.- М.:Проспект,2002.-304с.

7. Трудовое право: Конспект лекций .-М.:ПРИОР,2000.-112с.

Примечаний нет.