|
Основные гарантии защиты персональных данных работников прописаны в главе 14 Трудового Кодекса РФ. В частности, ст. 86 определяет требования, которые работодатель обязан соблюдать для сохранности персональных данных работника при их обработке:
" обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
" при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Минимальный перечень предоставляемых документов, содержащих персональные данные, содержится в ст. 65 ТК РФ (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний);
" все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него д
|
На уровень вверх
Купить